姐妹們，今兒咱聊個職場硬核話題——產假期間勞動合同到期了，咋整?別急，我是老編阿K，在HR圈混了十幾年，專幫職場女性避坑。這事兒處理不當，輕則丟工作，重則損失大筆補償金。咱用大白話掰扯清楚，法律條文嚼碎了喂給你，保你一看就懂!

　　一、勞動合同到期在產假中?自動續上別擔心

　　好，直奔主題。產假期間合同到期，老板能直接炒你?門兒都沒有!《勞動合同法》第42條說了，合同自動延續到產假結束(北京更狠，延續到哺乳期結束)。為啥這么規定?保護寶媽權益唄，別讓生娃成了職場終點站。

　　合同順延鐵律：甭管老板咋說，只要你在休產假，合同到期也得續著。北京地區更貼心，《北京市勞動合同規定》第44條強調，孕期、產期、哺乳期合同到期，必須順延到哺乳期滿(孩子滿1周歲)。

　　哺乳期后咋辦：哺乳期結束，老板想留你?得協商續簽合同。固定期限、無固定期限都行。記住：如果這是你第二次合同到期，老板必須跟你簽無固定期限合同(法律規定，別被忽悠)。

　　補償金別漏拿：萬一老板不續簽，只要你不符合無固定期限條件(比如只簽過一次合同)，他得乖乖掏錢!補償金按工作年限算：干滿1年補1個月工資。干5年?拿5個月工資，一分不能少。

　　說白了，產假期間老板敢動你?告他準贏!工資、社保照發，別信啥“合同到期走人”的鬼話。

　　二、產假休完還能搶育兒假?北京寶媽福利拉滿

　　姐妹們問得最多：“產假剛休完，孩子還沒滿周歲，能再休育兒假嗎?”必須能啊!北京政策超給力，育兒假和產假不沖突，抓緊用別浪費。

　　育兒假咋算：《北京市人口與計劃生育條例(2021)》第19條寫得明明白白：孩子滿3周歲前，爸媽每人每年休5天育兒假(注意是工作日)。關鍵點：按孩子周歲算年份。比如今年休了產假，孩子周歲內還能另休這5天假，帶娃體檢、打疫苗都夠用!

　　老板不能不批：休假期間，單位不能辭退你、不能降工資(除非法律特殊規定)。想多休?女方協商后可加1-3個月假期，夫妻倆還能調配假期——女方少休產假，男方陪產假就增加，但倆人育兒假合計不超10天。

　　舉個實例：小麗去年10月休產假，今年孩子6個月大。她不僅能休完產假，還能再申請5天育兒假帶娃打疫苗。老板不讓?直接搬條例懟回去!

　　三、產假+育兒假+年休假，湊出長假攻略

　　職場媽媽最懂“時間就是金子”，我把各類假拼成干貨表，幫你最大化利用(數據來自《職工帶薪年休假條例》和北京地方法規)：

　　實操貼士：產假結束前，提前和HR溝通育兒假安排;年休假留著孩子生病時用，湊成“超長待機”模式。記住，這些假都是帶薪的，工資一分不能少!

　　最后叨叨兩句

　　職場媽媽的權益，咱得自己攥緊嘍!合同到期別慫，育兒假別漏，遇上扯皮的老板，直接甩《勞動合同法》或打12333維權。這篇干貨趕緊收藏轉發，閨蜜群、媽媽圈走一波——人多力量大，權益靠大家!有啥新問題?評論區砸過來，小編在線答疑。