對我國公司經營范圍特征的解釋

關于我們國家的公司

業務范圍

特性的解讀

(一)權利能力限制說明

權力限制表示感覺

企業經營范圍

限制原是對

企業權利能力

限制。根據對法人本質持有的不同心態，也可以分為兩派。采用法人擬制的說法人認為，法人無行為能力的業務范圍只是權利能力的限制。日本民法屬之。《日本民法》第四十三條規定：法人依法要求，在規章設定或者捐贈行為設定目地的范圍內，具有權利、壓力責任。

但是法人確實認為法人不僅有權力，而且有行為能力。業務范圍不僅限于權利能力，還包括行為能力。我們國家的民法屬之。《公司法》11條規定：公司應當在注冊經營范圍內從事經營活動。

采用權力限制說，那么公司超出經營范圍的行為當然無效，肯定無效。即使公司修改了章程，也沒有改正的空間。可謂死胎，縱妙手回春也回天無術。

研究人員認為，業務范圍限制權利能力的意義在于維護公司股東和債權人的利益。因為企業的經營范圍不僅體現了企業的權利能力，也體現了企業的經營風險。而且股東正是根據業務范圍來預測經營風險作出決定。而且交易對手可以根據公司的業務范圍來判斷他們是否會與公司簽訂超出公司業務范圍的合同。

(二)行為能力限制說明

這種說法認為，公司的權利能力僅受其特點和法規的限制。作為權利和義務的主體，公司的經營范圍僅限于行為能力。

根據這一點，公司業務范圍之外的行為，類似于沒有行為能力的人的行為，屬于效力待定。如果后來修改章程獲得行為能力，則該行為因修改而具有徹底的效果。

學者們認為，權利能力限制所提倡的凡超出經營范圍的行為一律失效，顯然不利于對方當事人的維護和交易安全。而且很容易給公司逃避責任的機會。而且行為能力限制說可以兼顧公司股東和對方當事人的權益。

(三)代表權限的說法

這種說法認為，公司的經營范圍只是劃分法人機關對外代表權的范疇而已。

因此，法人業務范圍外的行為屬于超越代表權的行為，應當是效力待定，存在給予追認的可能性。而且必須有準用表見代理的余地。德國學者拉*茨采此表示，他認為法人目地必須限制法定代表人的代表權，這顯然超過了法人的目的。自成立代表權以來，亂用[5].我認為我國《民法典》504條采用這種方式。本文要求：法人或者其他組織

法人代表

除了相對人知道或者應該知道超過權限的情況外，負責人超過權限訂立合同的行為是合理的。

(四)內部義務說

這種說法認為，公司的經營范圍是公司內部關系的標準，只有公司內部的職責才能得到確定。因此，企業業務范圍之外的行為自然合理，無論相對人是真誠還是不真誠。因此，在造成公司危害的情況下，公司責任人應當承擔損失賠償責任。根據德國公司法，即使超出了目的范圍，法定代表人的行為仍然受到公司的約束。與公司之間，法定代表是否可以從事超出經營范圍的活動。謝*軾先生是我們國家的學者。

如何改變公司的經營范圍？

根據國家要求，公司規定的變更必須由代表三分之二以上投票權的股東根據。公司可以變更業務范圍，但需要在變更公司業務范圍的決議或決定之日起30日內申請工商變更；但是，如果變更的業務范圍是法律法規或者確定要求需要在登記前獲得批準，應當先向國家有關部門辦理批準手續。

第三，如何辦理公司經營范圍增加？

辦理公司經營范圍增加的手續：

股東大會(股東大會)根據規定改變公司規章，改變業務范圍；

向公司登記機關申請變更經營范圍；

公司登記機關應當依法進行工商變更。

上面是小編整理的關于我國公司經營范圍特征的解讀。關于業務范圍的特點，可謂各不相同，莫同一是。我們國家的法律心態也有一個變化的過程。如您對此類問題仍有疑問，或有其它法律問題，可到平臺咨詢我們的專業律師。在不損失的情況下，最大限度地維護自己的合法權益。