在我國，社會保險是國家強制性的社會保障制度，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失業時的基本生活。然而，現實生活中，一些公司因各種原因未能及時注銷社保，這不僅違反了相關法律法規，也給員工和公司本身帶來了諸多法律風險。本文將圍繞公司未注銷社保這一問題，探討其背后的法律風險以及如何保障員工權益。

一、公司未注銷社保的法律風險

1. 違反《社會保險法》

根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位未按規定辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上3倍以下的罰款。

2. 未繳納或欠繳社會保險費

公司未注銷社保，意味著公司未按時足額繳納社會保險費。根據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

3. 侵害員工合法權益

公司未注銷社保，導致員工無法享受社會保險待遇。根據《社會保險法》規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，職工可以要求用人單位支付賠償金。此外，公司未注銷社保，還可能導致員工在失業、工傷、生育、疾病等方面的權益受損。

二、如何保障員工權益

1. 加強法律法規宣傳

公司應加強《社會保險法》等相關法律法規的宣傳，提高員工的法律意識，讓員工了解自己的權益，勇于維護自己的合法權益。

2. 建立健全社保管理制度

公司應建立健全社保管理制度，明確社保登記、繳納、轉移等流程，確保社保工作的規范化和制度化。

3. 加強內部監督

公司應加強對社保工作的內部監督，確保社保繳納及時、足額。對于未按時足額繳納社保的行為，公司應追究相關責任人的責任。

4. 建立員工權益保障機制

公司應建立員工權益保障機制，對于因公司未注銷社保而受到損害的員工，給予合理的賠償，維護員工的合法權益。

5. 與員工協商解決

當公司未注銷社保導致員工權益受損時，公司應主動與員工協商解決，達成和解協議，避免糾紛進一步擴大。

三、結語

公司未注銷社保，不僅違反了法律法規，還侵害了員工的合法權益。為了維護員工和公司的利益，公司應重視社保工作，及時注銷社保，確保員工享受到應有的社會保險待遇。同時，員工也要提高法律意識，勇于維護自己的合法權益，共同營造和諧穩定的勞動關系。