在我國，社會保險是國家社會保障體系的重要組成部分，是企業(yè)與員工之間的重要紐帶。然而，近年來，一些企業(yè)因經營不善、管理不善等原因，導致法人社保未及時注銷，甚至出現(xiàn)公司吊銷后仍未注銷法人社保的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象不僅侵犯了員工的合法權益，也帶來了諸多法律風險。本文將就公司吊銷未注銷法人社保的問題進行探討。

一、公司吊銷未注銷法人社保的法律風險

1. 違反法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當自成立之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。公司吊銷后未注銷法人社保，違反了法律規(guī)定，屬于違法行為。

2. 損害員工權益

未注銷法人社保可能導致員工在離職后無法正常享受社會保險待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。這不僅損害了員工的合法權益，也影響了社會的和諧穩(wěn)定。

3. 潛在的行政處罰

根據(jù)《社會保險法》的相關規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。因此，公司吊銷未注銷法人社保可能面臨行政處罰。

4. 民事責任

若因公司吊銷未注銷法人社保導致員工權益受損，員工可以依法向法院提起訴訟，要求用人單位承擔民事責任。

二、應對策略

1. 加強法律法規(guī)宣傳

企業(yè)應加強對《社會保險法》等法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)負責人和員工的法律意識，確保企業(yè)依法辦理社會保險登記。

2. 建立健全內部管理制度

企業(yè)應建立健全內部管理制度，明確各部門的職責，確保社會保險登記、繳納、注銷等環(huán)節(jié)的規(guī)范操作。

3. 及時辦理注銷手續(xù)

企業(yè)吊銷后，應立即向社會保險經辦機構申請辦理法人社保注銷手續(xù)，避免因未及時注銷而產生的法律風險。

4. 妥善處理員工權益

企業(yè)在吊銷后，應妥善處理員工的權益，確保員工在離職后能夠正常享受社會保險待遇。

5. 加強與社保部門的溝通

企業(yè)應加強與社保部門的溝通，及時了解社會保險政策變化，確保企業(yè)依法履行社會責任。

三、案例分析

某公司因經營不善，于2019年被吊銷營業(yè)執(zhí)照。但在吊銷后，公司未及時辦理法人社保注銷手續(xù)，導致部分員工在離職后無法享受社會保險待遇。經調查，該公司因未及時注銷法人社保，被社會保險行政部門責令限期繳納社會保險費，并處以罰款。同時，該公司還面臨員工提起的民事訴訟。

通過此案例，我們可以看到，公司吊銷未注銷法人社保所帶來的法律風險和損害。因此，企業(yè)應高度重視這一問題，切實履行社會責任，保障員工的合法權益。

總之，公司吊銷未注銷法人社保是一個復雜的問題，涉及法律、員工權益等多個方面。企業(yè)應提高法律意識，加強內部管理，及時辦理注銷手續(xù)，妥善處理員工權益，以規(guī)避法律風險，確保企業(yè)的健康發(fā)展。同時，政府部門也應加強對企業(yè)的監(jiān)管，確保社會保險政策的落實，保障員工的合法權益。