在我國，企業注銷是一個相對常見的現象，尤其是在市場競爭激烈、經濟形勢波動的背景下。然而，一些企業在注銷過程中可能會出現拖欠工資的情況，這給勞動者帶來了很大的困擾。那么，當公司沒有注銷工資怎么辦？本文將為您詳細解析勞動者在這一問題上的權益保護策略。

一、了解企業注銷的相關法律法規

首先，勞動者需要了解企業注銷的相關法律法規。根據《中華人民共和國公司法》第一百八十三條規定，公司因解散、破產等原因需要注銷的，應當依法進行清算，并清償債務。同時，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當依法支付勞動者工資。

二、收集證據，證明工資拖欠事實

勞動者在發現公司沒有注銷工資的情況下，首先要收集證據，證明工資拖欠的事實。以下是一些常見的證據：

1. 勞動合同：勞動合同是證明勞動者與公司存在勞動關系的重要證據，其中應包含工資數額、支付方式等內容。

2. 工資條：工資條是證明工資支付情況的重要證據，勞動者可以要求公司提供近期的工資條。

3. 銀行流水：勞動者可以查詢工資卡或銀行卡的銀行流水，以證明工資已發放。

4. 證人證言：如有同事、領導或其他相關人員了解工資拖欠情況，可以提供證言。

5. 其他相關證據：如工作證、考勤記錄、請假條等。

三、與公司協商解決

在收集到相關證據后，勞動者可以與公司進行協商，要求其支付拖欠的工資。在協商過程中，以下建議可供參考：

1. 保持冷靜，理性表達訴求。

2. 提供證據，證明工資拖欠事實。

3. 要求公司明確支付工資的時間和方式。

4. 如果公司拒絕支付，可以要求其提供拒絕支付的理由。

四、尋求法律援助

如果公司與勞動者協商無果，勞動者可以尋求法律援助。以下途徑可供選擇：

1. 勞動仲裁：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2. 訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

3. 法律援助：經濟困難的勞動者可以申請法律援助，以獲得免費的法律服務。

五、維護自身權益

在維護自身權益的過程中，勞動者應注意以下幾點：

1. 保持溝通，及時了解案件進展。

2. 遵循法律程序，依法維權。

3. 保持信心，相信法律會給予公正的裁決。

總之，當公司沒有注銷工資時，勞動者應積極采取行動，維護自身合法權益。通過了解相關法律法規、收集證據、與公司協商、尋求法律援助等途徑，勞動者可以更好地維護自己的權益。在此過程中，保持冷靜、理性，依法維權至關重要。