問：殘保金怎么計算?

　　答：殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

　　2024年繳納所屬2023年度的殘保金，計算公式如下：

　　殘保金年繳納額=(2023年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-2023年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))×2023年用人單位在職職工年平均工資

　　“用工人數(shù)”計算要點

　　用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。

　　用人單位在職職工人數(shù)，按本單位在職職工的年平均人數(shù)計算(12個月人數(shù)相加除以12)，結(jié)果須為整數(shù)。根據(jù)《北京市財政局 國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局 北京市殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)〈北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法〉的通知》(京財稅〔2019〕1333號)文件規(guī)定，上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。

　　季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。

　　勞務(wù)派遣用工：根據(jù)《北京市財政局 國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局 北京市殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)〈北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法〉的通知》(京財稅〔2019〕1333號)文件規(guī)定，以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

　　根據(jù)《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(財政部公告2019年第98號)第二條的規(guī)定，用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

　　“在職職工年平均工資”計算要點

　　上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

　　上年用人單位在職職工工資總額：

　　(1)按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

　　(2)工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

　　(3)工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

　　用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資2倍的，按本單位實際在職職工年平均工資計算;超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算。社會平均工資指北京市人力資源社會保障部門公布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。