公司異地交社保怎么仲裁？

異地勞動仲裁的流程如下：

1、當事人向勞動爭議仲裁委員會，遞交仲裁申訴書以及相關材料；在異地不便的，可以委托他人代理；

2、勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；

3、勞動爭議仲裁委員會受理后五日內向被申請人送達仲裁申請書副本；

4、被申請人提交答辯書；

5、仲裁庭開庭審理、調解；

6、仲裁機構做出裁決。

廊坊開發(fā)區(qū)勞動仲裁投訴電話多少？

如果用人單位有違反勞動法的行為，如拖欠工資、未足額支付其加班費的，勞動者是可以撥打12333進行投訴舉報的，也可以直接申請勞動仲裁。

如何申請勞動仲裁：

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

　　（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動仲裁要給哪來報案？

勞動仲裁案件應該到哪里去立案？或者說什么樣的勞動爭議案件歸哪里管？這是勞動仲裁案件啟動的基礎。

以北京市的勞動爭議案件管轄原則為例:

1.市、區(qū)兩級案件管轄劃分,主要以用人單位性質和注冊資金額度為標準，市勞動爭議仲裁委員會一般只管轄在城區(qū)注冊,且注冊資金在一千萬美元以上的外商合資、合作企業(yè)和外商獨資企業(yè)(含港、澳、臺)的勞動爭議案件。

2．區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會的管轄,根據地理位置有所區(qū)別。用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城區(qū)的案件,由用人單位注冊地管轄。

3．下列情況由用人單位注冊地或勞動合同履行地管轄,雙方當事人分別向用人單位注冊地或勞動合同履行地申請仲裁的,由勞動合同履行地管轄:

(1)用人單位注冊地或勞動合同履行地不在城區(qū)內;

(2)用人單位注冊地及勞動合同履行地位于遠郊區(qū)縣;

(3)用人單位注冊地或勞動合同履行地位于市經濟技術開發(fā)區(qū);

(4)勞動合同履行地在本市,用人單位注冊地在外埠。

存在特殊情形的勞動爭議案件,按下述原則確定用人單位所在地或勞動合同履行地:(1)勞務派遣單位和用工單位作為共同被申請人的,以勞務派遣單位所在地作為用人單位所在地確定管轄;(2)外埠建筑施工企業(yè)在京備案地與施工地不在同一區(qū)(縣)的,在確定管轄時，以施工地作為勞動合同履行地。(3)勞動者先后在工作地分布在兩個或兩個以上區(qū)(縣)的同一單位工作的，在確定管轄時,以其最后工作地作為勞動合同履行地。

公司辭退員工，員工提出勞動仲裁，公司應怎么處理？

勞動者可以再次申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。　　如何申請勞動仲裁：　　

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。　　

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；　　

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。