什么是人力資源公司的經營范圍？

如今可以說各種公司公司應時而生，同時我們也了解公司的類別也是有很多種的，人力資源公司是我們常聽過的其中一種，對于它的基本知識信息可能很多朋友還不是很了解，今日創業企行財稅網小編就給大家具體介紹一下什么是人力資源公司的經營范圍？?但愿能給大家提供一些幫助。

什么是人力資源公司的經營范圍？

1. 獵頭服務

根據公司的用人規定，人力資源公司的主要業務是獵頭服務，向合適的人才推薦。人力資源公司只是一座橋梁，不負責求職者和公司是否達成勞動協議，這需要他們自己協商。

2. 微獵頭服務

微型獵頭服務實際上是一個專業的獵人，通過網絡收集全世界的人才，收集的方法一般是實名驗證為vip。通過這種方式，人力資源公司擁有了自己龐大的人才數據庫，可以很容易地找到目標公司所需的對口人才。

3. 勞動派遣

勞動派遣一個中介項目，根據目標公司的用人要求招聘人才。人力資源公司必須與求職者簽訂合同和相關社會保障。目標公司只需要與人力資源公司達成共識，省去了招聘的麻煩。

4. 培訓外包業務

培訓外包業務是目標公司銷售培訓的一種方式。主要業務是選擇教師、制定培訓計劃、設計教學內容、管理設施等。此外，還有更明確的義務和更便宜的成本，如注冊、教學評估和后勤支持。

　　注冊人力資源公司的條件

1、應為獨立機構，主要從事職業分析業務，如職業中介。

2、法定代表人和負責人應具有3年以上勞動人事工作經驗。負責人和工作人員應具有高中以上學歷，經過專業培訓，取得相應的專業資格。

3、開展職業分析業務活動的場所必須具備以下條件：

　　(1)辦公室和經營場所的房屋應為商業用房；

(2)辦公和經營場所的建筑面積不少于50平方米；

如果辦公室和經營場所是租賃的，租賃協議期限超過一年。

4、獲得盈利職業分析許可證也應滿足以下條件：

(1)企業或非企業法人應當有5名以上的職業分析經紀人；

(2)合伙企業應有2名以上的職業分析經紀人；

(3)個人獨資應有一名以上的職業分析經紀人。

5、具有完善可行的工作制度。

6、法律、法規規定的其它條件。

一般來說，關于人力資源公司的業務范圍，創業企行財稅網的小系列已經在上面的文章內容中給大家詳細講解過了。有興趣的朋友不妨仔細看看上面的內容，和大家分享一下注冊人力資源公司的條件，希望對大家有所幫助。