辦理解約函的實際步驟有哪些？

當今就業環境如此極端，大學生在求職時，一般都是一味的面試，只要看見招聘就會一擁而上。當你開始工作的時候，你會意識到它不適合這份工作。會想到解約，但是，許多企業解約函辦理的過程比較復雜，而且大學生很容易上當受騙。那么，解約函辦理的實際步驟是什么？下面的律圖小編將為您詳細介紹。

第一，解約函辦理相關流程。

1、學員提交電子文件《應屆畢業生解約申請表》(根據電子郵件回應)。

2、《應屆畢業生解約申請表》由招聘主管審批。

3、公司人力資源部科長審核。

4、申請大約兩個星期，收到人力資源部的通知后，到財務部繳納。

違約金

并且提交收條。

5、人力資源部出示解約函。

6、如果委托他人辦理，必須提供委托書、受托人。

身份證

影印件。

二、

終止勞動合同

書與

離職證明

差別

1、

解除勞動合同證明

，

勞動法

用人單位未向員工出示解除或終止勞動合同的書面證明，對員工造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、離職證明是用人單位和勞動者。

解除勞務關系

書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面報告。

三是解除勞動合同證明與離職證明的區別：

1、離職證明是指員工自行主動，單方面，

解除勞動合同

。

2、

解除勞動合同

，就是用人單位和員工

協商解除勞動合同

。

3、兩者的區別在于，在勞動補償方面存在差異。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同，都表示與原用人單位沒有法律規定。

勞務關系

沒有影響和新的雇主公司。

簽訂合同

。

解除勞動合同證明和

離職

是否有同樣的法律認可？

兩者在法律上有明顯差異，效力也有明顯差異:勞動合同解除證明，表明勞動者與用人單位之間存在明顯差異。

勞動合同

關系已經解除，不再存在勞動關系；離職證明只是員工的請求，處于不確定狀態，只是給出了離職請求，不允許還存在勞動合同關系，如果因為自己的申請而被允許辭職，則表明您積極向用人單位申請辭職，解除了勞動合同關系。