企業(yè)經(jīng)營狀況不好能裁員嗎？

（一）

經(jīng)濟性裁員

：

所謂經(jīng)濟裁員，是指在法定整改期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴重困難的用人公司債務纏身解雇批量人員，以改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況。經(jīng)濟裁員是用人單位擺脫經(jīng)營困難的內(nèi)在需要和一般做法，法律給予允許。然而，裁員也涉及到被裁員工的合法權(quán)益。為了平衡用人單位和被裁員工的利益，法律對用人單位的裁員進行了一些適當?shù)南拗啤?/p>

(二)經(jīng)濟裁員的條件：

我們國家經(jīng)濟性裁員的條件是：用人單位債務纏身法定整治期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴重困難，必須經(jīng)過裁員。如果沒有裁員標準，將被工會或全體員工和勞動行政部門在裁員制度中駁回；如果有裁員標準但不符合裁員程序，員工可以通過方向

勞動監(jiān)察部門

為了維護自己的合法權(quán)益，檢舉或申請勞動仲裁的形式使裁員被撤銷。

(三)經(jīng)濟裁員程序：

《企業(yè)經(jīng)濟裁員條例》第四條規(guī)定，我國經(jīng)濟裁員程序為：

(1)提前30天向工會或全體員工說明原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息；

(2)提出裁員方案；

(3)將裁員方案征求工會或全體員工的意見，并對方案進行修改和完善；

(4)向當?shù)貏趧有姓块T報告裁員方案及工會或全體員工的建議，并且聽取勞動行政部門的建議；

(5)裁員方案由所在單位正式公布，并由裁員辦理。

解除勞動關(guān)系

程序，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員自行支付。

經(jīng)濟補償

，出示裁員證明。

法律對雇主裁員作出了一些適當?shù)南拗啤?/p>