北京最低工資標準包含五險一金嗎?

　　01、北京最低工資標準包含五險一金嗎?

　　北京市發布的最低工資標準明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

　　最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。目前，北京市的最低工資標準為：每月不低于2420元、每小時不低于26.4元。

　　02、什么是最低工資標準?

　　指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　03、最低工資標準包括范圍?

　　最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。

　　04、哪些收入項目不列入最低工資標準?

　　下列各項收入不計入最低工資標準：

　　(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　(二)勞動者應得的加班、加點工資;

　　(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;

　　(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

　　05、最低工資標準上調

　　對打工人有何影響?

　　上調最低工資標準，直接受益者是低收入勞動者。最低工資標準上調，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數等提高。

　　另外，一些與最低工資標準掛鉤的待遇也會隨著最低工資標準的上漲而提高：包括失業保險金、醫療期內的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業等情況下職工的基本生活費等等。

　　06、用人單位支付勞動者薪資

　　低于最低工資標準違法嗎?

　　《中華人民共和國勞動法》第四十八條明確規定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準”。

　　根據《最低工資規定》(2004年勞動和社會保障部令第21號)：若勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，用人單位支付的勞動報酬低于當地最低工資標準則屬于違法違規行為。

　　勞動者可向當地勞動保障行政部門反映，依法維護自身權益。