工資薪金與勞動報酬的主要區別體現在定義、涵蓋范圍和法律關系上。

　　定義與范圍

　　工資薪金是指個人因工作或受雇而獲得的收入，包括工資、薪金、獎金、年終獎勵、勞動分紅、津貼、補貼以及與工作相關的其他收入。通常，這些收入包括按小時計薪的工資、按件計酬的工資、獎金、各種津貼、補貼以及加班工資等。

　　勞動報酬是一個廣泛的概念，不僅僅指雇傭關系中的工資，還涵蓋了非雇傭關系下的各類勞務報酬，例如設計、裝修、安裝、咨詢、翻譯和表演等。此外，勞動報酬還包括實物的報酬和社會保險待遇。

　　法律關系

　　工資薪金：工資薪金受到《中華人民共和國勞動法》的規范，勞動者在獲得工資的同時，也享有社會保險等福利待遇。

　　勞動報酬：在非雇傭關系中，勞動報酬主要受到《中華人民共和國民法典》的規范，支付方式和標準通常由雙方協商決定，而不享有勞動法所規定的相關權益。

　　稅務處理

　　工資薪金：個人所得稅是按照累計預扣預繳的方式進行計算的。

　　勞動報酬：勞務報酬的計算方式是每次收入減去費用后的余額，將其作為應納稅所得額。

　　工資薪金與勞動報酬在定義、范圍及法律關系上具有明顯差異，且在稅務處理方面也有所不同。