北京易才人力資源顧問有限公司怎么樣？

簡介：北京易才人力資源顧問有限公司成立于2003年10月15日，主要經營范圍為保險兼業務代理（保險業務許可證有效期至2017年08月18日）等。

北京國際人力資源有限公司是國企嗎？

北京國際人力資源有限公司不是國企，因為其實際控制人是包鎖紅自然人。

京城國際人力資源（北京）集團有限公司成立于2013-04-02，法定代表人為包鎖紅，注冊資本為1000萬元人民幣，統一社會信用代碼為8864109。

企業所屬行業為商務服務業

經營范圍包含：勞務派遣；道路貨物運輸；銷售食品；企業管理；物業管理；專業承包；勞務分包；委托加工電子產品、機械設備；機械設備租賃；汽車租賃；租賃計算機、通訊設備；機械設備銷售、維修；技術開發、轉讓、咨詢；機器人銷售、維修；軟件開發；數據處理；經濟貿易咨詢；機動車公共停車場管理；貨運代理；公路旅客運輸；銷售消防器材、安全技術防范產品、。

京城國際人力資源（北京）集團有限公司目前的經營狀態為存續（在營、開業、在冊）。

北京市人力資源和社會保障局是做什么？

(一)貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障事業發展的法律、法規和方針政策，擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草有關地方性法規、規章草案，并組織實施和監督檢查。 　　(二)擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；負責人力資源和社會保障統計和信息化建設工作。 　　(三)負責促進就業和職業培訓工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度并組織實施，負責技工學校、職業技能培訓機構、考核鑒定機構和就業訓練機構的管理，牽頭擬訂大中專和技校畢業生就業政策并組織實施相關工作，會同有關部門組織實施國家關于境外人員到本市就業的管理政策，牽頭擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。 　　(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準并逐步提高統籌層次，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案，參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負責退休人員管理工作，完善退休人員管理服務體系。 　　(五)負責就業、失業和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金收支總體平衡。 　　(六)牽頭擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關、企事業單位人員福利和離退休政策。 　　(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。 　　(八)負責專業技術人才隊伍建設，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，承擔博士后的管理工作，負責高層次專業技術人才選拔、評價和培養的相關工作，負責專業技術職務綜合管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責人力資源和社會保障對外交流合作和外國專家的管理。 　　(九)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策，負責軍隊轉業干部安置計劃的編制與下達工作，負責軍隊轉業干部安置和教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。 　　(十)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂本市榮譽制度和政府獎勵制度。 　　(十一)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 　　(十二)統籌擬定勞動、人事爭議預防、調解、仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。 　　(十三)承辦政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

衛生人才網注冊入口？

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中國衛生人才網是唯一能夠查詢并獲取全國衛生專業資格考試、護士執業資格考試成績信息的正式途徑。

國家衛生健康委人才交流服務中心（以下簡稱中心）成立于1998年12月，是經中央機構編制委員會辦公室批準成立的國家衛生健康委員會直屬事業單位，主要承擔全國衛生健康人力資源開發與服務職能。

中心業務領域主要涵蓋人才評價、人才社會化服務、人才培訓、政策研究、國際合作與交流等，設有北京衛人人力資源開發有限公司、《中國衛生人才》雜志社和北京衛人偉業國際醫藥研究中心3個下屬獨立法人機構，主辦有國家衛生健康委員會優秀期刊《中國衛生人才》雜志和中國衛生人才網。同時，還承擔著職業技能鑒定、涉外專業技術人員資格認定等職能，先后掛牌成立了世界衛生組織人力資源合作中心和中法衛生人才培訓合作中心。服務對象涵蓋各級各類衛生機構和衛生健康人才，全年服務人次超過300萬。此外，中心通過北京市人才服務機構的4A等級（最高等級）評定，并獲得北京市人力資源誠信服務示范單位。

中心將秉承“以人為本、面向未來、開拓創新、追求卓越”的理念，倡導“做好人、做好事、做好業績”的文化，認真履行在健康中國建設中的責任擔當，致力于為衛生健康行業機構和人員提供全方位、專業化、高品質的人才服務，為推動行業人才隊伍建設和衛生健康事業發展做出貢獻。

人力資源公司可以取什么名字？

建議的一些用字，供你參考：君、德、程、途、文、觀、邁、恩。

1.如要辦理具有《勞務派遣許可證》資質的公司，建議取鑫源、和眾等字面的近意的名字。如南京鑫源勞務派遣公司，北京和眾人力資源管理有限公司。

2.如不具備《勞務派遣許可證》資質的公司，僅以職介、公司咨詢管理類經營的，可以取誠信、遠卓、通達，如上海卓信人力資源咨詢有限公司、廣東通達人力資源咨詢有限公司。

3.個人力資源公司不是你們企業的人力資源部嗎，如果不是那你是勞務派遣形式，也就是說你不屬于該企業員工而是屬于人力資源公司員工，我們叫它勞務派遣公司。你簽約后所有的事情是跟勞務派遣公司相關的，只是你工作地點是被派遣的企業里。

4.人力資源外包分了三個模塊：人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包。行業為有效區分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業術語“人力資源派遣”來稱呼。