應該怎樣分紅？技術(shù)入股有沒有工資？

第一，技術(shù)入股，要評估技術(shù)對于經(jīng)營的重要性才能確定分紅比例的。第二，技術(shù)入股的分紅，通常是高于5%，低于20%。第三，如果技術(shù)入股人的技術(shù)對公司經(jīng)營意義重大，分紅也可以設定為25-30%

公司賬戶轉(zhuǎn)股東賬戶要注意什么？

大家記住，這8種情形下，公轉(zhuǎn)私是合法合規(guī)的：

1、發(fā)放工資薪金

公司每月將工資薪金通過公戶發(fā)到每個員工的個人卡上，且已預扣預繳個人所得稅。

涉稅提示：

企業(yè)在發(fā)放員工工資時，應履行代扣代繳義務，按3%~45%的稅率預扣預繳個人所得稅。

2、員工差旅費報銷

公司將差旅費報銷款或備用金通過公戶轉(zhuǎn)入出差員工個人賬戶，出差回來后實報實銷、多退少補。

涉稅提示：

符合條件的“差旅費津貼”不屬于工資、薪金收入，不征個人所得稅。

3、支付給個人的勞務報酬

公司通過對公賬戶支付給個人勞務報酬，且已經(jīng)預扣預繳了個人所得稅。

涉稅提示：

企業(yè)需取得合規(guī)發(fā)票方可稅前扣除，個人如辦理了臨時稅務登記，月收入15萬元（季度45萬元）以下可免征增值稅；企業(yè)每次支付勞務報酬時，應按20%~40%的稅率預扣預繳個人所得稅，計算方法如下：

4、向自然人采購

公司向自然人（含個體工商戶）采購物資或租賃房屋、土地等，且取得了合規(guī)發(fā)票，這種情況下，公司可以通過公戶轉(zhuǎn)賬給銷售方個人。

涉稅提示：

公司需取得合規(guī)發(fā)票方可稅前扣除。

附：個人出租房屋涉稅分析。

5、歸還個人借款

公司通過對公賬戶歸還個人借款，包括股東或其他自然人的借款。

涉稅提示：

如有借款利息，公司需代扣代繳20%的個人所得稅，并取得合規(guī)發(fā)票方可稅前扣除，個人申請代開發(fā)票需繳納增值稅等相關(guān)稅費：

風險提示：公司長期借股東錢未還，有賬外資金回流的嫌疑，一旦被稽查，會被懷疑有隱瞞收入等違法行為，建議及時清理。

6、向個人支付賠償金

公司根據(jù)合同、協(xié)議的約定，或法院的判決書，通過公戶向相關(guān)個人支付違約金、賠償金等款項。

涉稅提示：

如果是屬于價外費用的違約金收入，應并入銷售收入一并計算繳納增值稅、個人所得稅等。

7、公司向股東分配利潤

公司將稅后利潤以分紅的形式打給股東個人，且已代扣代繳了個人所得稅。

涉稅提示：

公司支付分紅款時需按“股息、紅利所得”20%的稅率代扣代繳個人所得稅。

8、個人獨資企業(yè)的利潤分配

個人獨資企業(yè)將稅后的利潤通過對公賬戶打給個人獨資企業(yè)的負責人。

涉稅提示：

個人獨資企業(yè)取得的經(jīng)營所得，應先按5%~35%的稅率交納個

公司股東是否只在年終拿分紅，平時沒有工資的？

股東不一定只在年終領分紅，在某些情況下，也可以領取工資。

1. 股東的身份。

如果股東同時還是公司的員工，那么根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，應該給股東發(fā)放工資，繳納社保等。這時候股東就是雙重身份，既享有分紅權(quán)也應該獲得相應的勞動報酬。如果股東不是公司的員工，也未實際參與公司的經(jīng)營管理，那么一般來說就應該只享有分紅權(quán)。

2. 稅費的考慮。

作為股東來講，會有一個企業(yè)所得稅和個人所得稅的權(quán)衡。工資是作為企業(yè)所得稅稅前扣除的項目，而分紅則是對稅后利潤進行分配，同時，還需要按照股息紅利繳納20%的個人所得稅。特別是今年，對于個人所得稅不僅提高了起征點，還有專項附加扣除等額外的扣除項目，具有一定的優(yōu)惠。所以，是選擇稅前扣除還是稅后分紅？也需要做一定的考量。

有一個需要注意的特殊事項，作為個體工商戶的業(yè)主或者個人獨資企業(yè)的投資人，其工資是不能在所得稅前扣除的，但是可以扣除5000元/月的基本生活費用。

舉個具體的例子。

之前有網(wǎng)友問，既然工資能夠抵減企業(yè)所得稅，那么能否通過提高股東工資來減少企業(yè)所得稅，或者是將稅后分紅轉(zhuǎn)為工資發(fā)放呢？

答案是不一定。

比如，老王有家ABC公司，符合小型微利企業(yè)的標準，年應納稅所得90萬元，可以享受5%的稅收優(yōu)惠。那么老王把分紅的錢轉(zhuǎn)移15萬變?yōu)楣べY，劃不劃算呢？

由于增加了工資，產(chǎn)生了抵稅的效應，使得企業(yè)所得稅成本減少0.75萬元；

由于減少了個人分紅，相應的分紅個稅也有所減少，2.85萬元。

由于增加了工資薪金，相應的個稅也有所增加1.09萬元；

由于增加了工資薪金，社保成本也相應增加。按照當?shù)氐纳绫Ｋ剑绫３杀驹黾訛?.489萬元，

由于社保增加，對企業(yè)所得稅有所遞減，為1.18萬元。

所以總的來說，實際到手的錢反而有所減少。

因此，我們在考慮股東工資問題的時候需要注意幾個事項：

應不應該發(fā)工資？這是由股東的身份來決定的

2. 怎么樣合理的發(fā)工資？這不僅需要考慮公司的薪酬政策，也需要考慮綜合的稅費。

公司大股東換了會重新調(diào)整員工薪資嗎？

公司大股東換了會重新調(diào)整員工的薪資嗎？

公司大股東換了不會調(diào)整員工薪資的。因為任何企業(yè)單位換領導是正常的。所有的在策員工都是應該知道的。如果要調(diào)整員工薪資待遇也是往上調(diào)，不會往下調(diào)的。調(diào)薪資工公是有規(guī)定的。不能隨便調(diào)整的。

股東開工儀式致辭？

大家好！我們迎來了新的工作，新的開始我們公司現(xiàn)在也開始了，新的一年的工作，回顧過去一年有很多很多地方做得不夠優(yōu)秀，有些事情處理上面做的不夠合理，雖然做出了一些成績，但是這份成績還是沒有發(fā)揮到100%，我希望我們能夠在未來的工作當中繼續(xù)奮發(fā)圖強，在保持原有工資的基礎上面，再進一步，那肯定是更好的我作為公司的管理人員，應當以身作則，我也會保持好的狀態(tài)，遵守公司的各項制度，帶領大家一起完成今年的工作指標仔細想想，過去一年來，我們做出了太多的太多的成績了，有些成績不是一兩句說得清楚，但是在這些成績背后，還有著不光鮮的一名有著不足的一面，我們需要修正。