隨著市場經濟的發展，企業面臨的市場競爭日益激烈，有時為了追求更高的效益，企業可能會進行業務調整，甚至進行公司注銷。在這個過程中，涉及到三期員工（即孕期、產期、哺乳期員工）的權益保障問題，成為了社會各界關注的焦點。本文將從法律保障和實際操作兩個方面，探討公司注銷三期員工賠償的相關問題。

一、法律保障

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十二條規定：“用人單位有下列情形之一的，不得解除勞動合同：（一）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（二）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（三）因工負傷或者患職業病，在規定的康復期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。”該條款明確了用人單位在特定情況下不得解除勞動合同，從而保障了三期員工的合法權益。

2. 《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第四十四條規定：“用人單位解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，并根據勞動者在本單位的工作年限和解除勞動合同的原因，給予勞動者經濟補償。”該條款規定了用人單位解除勞動合同時的經濟補償制度，為三期員工提供了法律保障。

3. 《中華人民共和國婦女權益保障法》

《婦女權益保障法》第二十六條規定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、解除勞動合同或者以其他方式侵害其合法權益。”該條款進一步強調了女職工在孕期、產期、哺乳期的權益保障。

二、實際操作

1. 確認三期員工身份

在處理公司注銷時，首先需要確認哪些員工屬于三期員工。這需要用人單位對員工的人事檔案進行審查，確保無誤。

2. 溝通協商

用人單位應與三期員工進行充分溝通，了解其訴求，并協商解決賠償問題。在協商過程中，用人單位應遵循公平、合理、自愿的原則，尊重員工的合法權益。

3. 經濟補償

根據《勞動合同法》第四十二條和《勞動法》第四十四條規定，用人單位應按照員工在本單位的工作年限和解除勞動合同的原因，給予經濟補償。經濟補償的計算方法如下：

（1）工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付二個月工資的經濟補償；

（3）工作滿二十年以上的，每滿一年支付三個月工資的經濟補償。

4. 其他福利待遇

在賠償過程中，用人單位還應考慮員工的其他福利待遇，如社會保險、住房公積金等，確保三期員工的合法權益得到充分保障。

5. 勞動合同解除通知

用人單位在解除勞動合同前，應提前三十日以書面形式通知三期員工本人，并告知解除勞動合同的原因及經濟補償金額。

6. 勞動仲裁與訴訟

如用人單位與三期員工在賠償問題上無法達成一致，雙方可申請勞動仲裁或提起訴訟，依法維護自身權益。

總之，在處理公司注銷三期員工賠償問題時，用人單位應充分履行法律義務，尊重員工的合法權益，確保賠償過程的公正、合理。同時，三期員工也應了解自身權益，依法維護自身合法權益。