北京市引進人才管理辦法2021？

北京市引進畢業生管理辦法

第一章總則

第一條為落實《北京市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》。

第二條本辦法所指的畢業生是列入國家統一招生計劃，不屬于定向和委托培養，就讀最高學歷期間未與任何單位存在勞動(錄用、聘用)關系，按時取得學歷學位的非北京常住戶口應屆畢業生。畢業兩年內初次就業的畢業生參照執行。

第三條引進畢業生工作按照統籌總量、提升質量、保障重點的原則，實行精準引進、分級管理。建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的權責明確、分工合理、決策科學、公開透明、監督有力的三級管理體系。

(一)市人力資源社會保障局負責制定全市引進畢業生政策、計劃并組織實施，對主管單位、用人單位進行監督管理。

(二)主管單位負責制定本地區(系統)用人單位準入條件、引進畢業生計劃并組織實施，對用人單位進行監督管理。

(三)用人單位按照引進畢業生政策辦理引進，對畢業生進行管理，強化培養留用，提供良好的工作與成長環境。

第四條用人單位按照以下渠道，申請引進畢業生：

(一)市級機關事業單位、社會團體、市屬國有及國有控股一級企業，以本單位作為主管單位，向市人力資源社會保障局申報。

(二)區級機關事業單位、社會團體、區屬國有及國有控股企業，以本區人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。

(三)非公有制企業等其他用人單位，以注冊地的區人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。注冊地與納稅地不一致的，經納稅地同意，可通過納稅地的區人力資源社會保障部門申報。

第二章指標管理

第五條市人力資源社會保障局按照市政府確定的引進規模，制定年度指標分配方案，遵循以下原則：

(一)支持本市發展戰略、重大規劃實施、重大項目建設；

(二)保障教育、衛生、文化、體育、城市運行等公共服務領域基本需求；

(三)扶持郊區、艱苦行業、基層一線發展；

(四)參考當年需求及往年引進畢業生培養留用情況。

第六條主管單位應結合發展需要分配指標。其中，各區人力資源社會保障部門應圍繞區域功能定位，綜合考量用人單位發展前景、財稅貢獻、吸納就業、培養留用畢業生等情況進行分配。

第三章引進條件

第七條引進畢業生的用人單位應符合以下條件：

(一)在本市行政區域內登記注冊；

(二)運行狀況良好，依法納稅；

(三)具備人事檔案管理權限或委托本市人力資源服務機構管理檔案并辦理落戶手續；

(四)主管單位規定的本地區(系統)用人單位準入條件。

第八條原則上畢業生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

第九條畢業生所學專業應符合用人單位主營業務發展需要，與崗位匹配度高。

第十條畢業生還應具備以下條件之一：

(一)碩士及博士畢業生；

(二)北京地區高校、京外地區“雙一流”建設高校的本科畢業生；

(三)文化行業的編劇、導演、演員、舞臺技術等崗位，可引進教育部批準能夠獨立設置本科的藝術院校本科畢業生；

(四)體育行業的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業體育院校本科畢業生；

(五)郊區中小學、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高?；蚱渌咝煼额悓I本科畢業生；

(六)郊區醫療衛生系統醫、藥、護、技崗位，可引進省級醫學類普通高校本科畢業生；全市醫療衛生系統醫、藥、技崗位，可引進經住院醫師規范化培訓(含參照住院醫師規范化培訓制度執行的其他專業)合格的本科畢業生。

第十一條以下引進項目實行計劃單列：

(一)市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫藥健康等高精尖產業，“兩區”建設重點落地項目，本市市級“服務包”企業，重點稅源、重點引進、重點培育企業以及獨角獸企業，招聘世界大學綜合排名前200位的國內高校本科及以上學歷畢業生，或“雙一流”建設學科碩士研究生；

(二)本市考試錄用公務員、選調生(含優培計劃)、博士研究生、退役大學生士兵、特崗計劃鄉村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業生；

(三)父母均已取得本市常住戶口的畢業生。

第十二條在?；蛐輰W期間創業的畢業生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：

(一)畢業生本人為創業企業發起人或主要創始人；

(二)創業企業創辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉讓、后期入股等情形)；

(三)創業企業屬于本市重點發展的產業，創新創業成效突出或帶動就業效果顯著。

第四章辦理流程

第十三條引進畢業生工作全程線上辦理，流程分為以下階段。

(一)調查需求

9月底前，市人力資源社會保障局匯總分析主管單位報送的下一年畢業生需求。

(二)分配指標

10月底前，市人力資源社會保障局向主管單位分配下一年指標數量。

(三)確認落戶期限

主管單位指導用人單位與畢業生協商確認后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶。郊區中小學、幼兒園及全市社區衛生服務機構引進的畢業生工作滿三年辦理落戶。

(四)申報公示

1.次年1月至8月，用人單位通過“高校畢業生就業管理系統”(以下簡稱“系統”)向主管單位提交畢業生信息。

2.主管單位審核無誤后，經畢業生本人同意，通過官網公示擬引進畢業生的姓名、年齡、畢業院校、學歷等信息，并公布主管單位的監督電話和聯系地址，公示期不少于5個工作日。對公示期內反映的問題，主管單位應及時核查處理。

3.經公示無異議的，主管單位通過系統向市人力資源社會保障局提交畢業生信息。市人力資源社會保障局7個工作日內完成審核確認。審核通過的，主管單位或用人單位自行打印《XX年北京市引進畢業生審批表》及《接收函》；審核不通過的，停止辦理引進。

(五)辦理落戶

1.達到約定落戶期限后，用人單位通過系統填報畢業生的畢業證書編號、學位證書編號及原戶籍等信息，主管單位審核并提交落戶信息。市人力資源社會保障局比對審核通過的，主管單位自行打印《非北京生源報戶口介紹信》；不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。

2.主管單位到公安部門為畢業生辦理落戶手續。

第十四條畢業生落戶完成后，將《XX年北京市引進畢業生審批表》存入畢業生個人檔案。主管單位將各類會議決議、請示報告、公示等材料存檔。

第五章決策程序

第十五條市人力資源社會保障局將年度指標分配使用情況列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第十六條主管單位應參照本辦法建立健全引進畢業生重大事項決策程序，將用人單位引進畢業生準入條件、指標分配等事項列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第十七條主管單位在引進畢業生工作中有重大項目用人需要和特殊人才需求的，應向市人力資源社會保障局提交書面申請，其中，區人力資源社會保障部門應在報請區政府同意后，提交申請。市人力資源社會保障局按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第六章監督管理

第十八條引進畢業生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監督管理責任機制。各單位應嚴格履行職責，規范引進程序，優化辦理流程，防控廉政風險，實現系統留痕、記實完整、可查可溯，確保責任壓實。

第十九條主管單位應加強對引進畢業生工作的管理，實行為期3年的畢業生培養留用跟蹤問效；應建立健全內部監督機制，制定廉政風險防控措施，定期排查風險點，自覺接受紀檢監察機關監督檢查；應加強信息公開，自覺接受社會監督。

第二十條用人單位應把好選人關，完善選人用人制度；依法與畢業生建立勞動(錄用、聘用)關系，合理約定服務期限，履行辦理就業落戶手續、繳納社保等責任和義務；建立有效的溝通渠道，讓畢業生了解單位發展、運行和落戶年限等情況，保持引進畢業生隊伍穩定。

第二十一條畢業生應做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假；對自身的擇業行為負責，踏實工作，遵守各項規章制度。

第二十二條市人力資源社會保障局負責對引進畢業生工作進行檢查，檢查結果與指標分配掛鉤。對存在以下情形的，視情節輕重，給予約談、壓減指標、暫停辦理引進畢業生等處理。涉嫌違紀違規問題和線索的，移送紀檢監察機關處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理：

(一)為超出管轄范圍用人單位辦理引進畢業生的；

(二)不嚴格核實申報材料，推諉、拖延辦事，造成服務對象利益受到損害的；

(三)不按照規定與畢業生建立合法勞動(錄用、聘用)關系或者不履行繳納社保義務的；

(四)以引進畢業生事項為由，收取服務對象代理費、服務費等費用的；

(五)畢業生培養留用存在較大問題，產生不良社會影響的；

(六)協助畢業生提供虛假材料的；

(七)存在索賄、受賄或行賄行為的；

(八)存在其他違反法律法規或規章制度行為的。

第二十三條畢業生辦理落戶手續前主動離職或考察不合格的，用人單位告知畢業生后提交申請，經主管單位審核，報市人力資源社會保障局撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在嚴重失信或弄虛作假行為，或畢業生及其利害關系人存在行賄行為的，停止辦理落戶，對不良信息予以記錄；已取得本市常住戶口的，予以注銷；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理。

第七章附則

第二十四條本市機關事業單位考錄招聘畢業生有明確規定的，按現行政策執行。

第二十五條本辦法自發布之日起施行?！蛾P于印發<北京市引進非北京生源畢業生工作管理辦法>的通知》(京人社畢發〔2018〕37號)《關于建立本市引進畢業生工作新機制的通知》(京人社畢發〔2019〕18號)同時廢止。

第二十六條本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

京外人員落戶北京條件？

1、非京籍應屆生落戶：根據北京市人力資源和社會保障局關于印發《北京市引進非北京生源畢業生工作管理辦法》的通知，非京籍應屆生落戶申請條件為：

用人單位：原則上應在本市行政區域內注冊登記滿1年以上，且經營狀況和單位信用良好，無違法、違規記錄。

注：本市高精尖產業用人單位、優秀創新創業團隊、市屬高校和醫療衛生機構引進的優秀博士研究生，不占引進指標。

引進畢業生：原則上應具有研究生學歷，引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫療衛生系統引進碩士研究生一般不超過30周歲。

引進畢業生所學專業應符合用人單位主營業務或轉型發展需要，與崗位匹配度較高。

除此之外，在校或休學期間創業的畢業生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：

1)畢業生本人為創業企業發起人或主要創始人;

2)創業企業創辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉讓、后期入股等情形);

3)創業企業屬于高精尖、文化創意等本市重點支持發展的產業，創新創業成效突出。

符合以下條件之一的畢業生，可直接辦理引進手續，不占引進指標：

1)父母為北京支邊人員，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業生;

2)父母為北京知青，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業生;

3)上學期間，父母雙方均已調京且具有本市常住戶口的畢業生。

2、工作落戶：

工作落戶分為以下3類情況：

1)考公務員、事業單位、進入大型央企的重要崗位;

2)應聘有進京指標的國企、高科技單位、高校等單位的部分崗位;

3)考取能解決北京戶口的大學生村官和大學生社工崗位。

3、人才引進落戶：以下五類人才可按規定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調隨遷。

1)中華技能大獎獲得者;

2)享受國務院政府特殊津貼的高技能人才;

3)北京市有突出貢獻的高技能人才;

4)以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長;

5)國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手。

4、留學生北京落戶條件：

1)出國留學一年以上(境外停留360天，若中途回國，回國期間的時間，不算入360天內)。

2)獲得中國教育部承認的國外高校碩士或碩士以上學歷。

3)入境回國日起，2年內提交落戶申請。

4)提交申請前需要和用人單位協商好，是否有落戶資格，落戶資格又是否給你。并不是每個企業都有落戶資格。一般情況下企業有2-3個名額 ，對于大型企業人數較多的，數量會有所上升。切記，入職之前一定要問清楚自己排到第幾個。

5)與在京用人單位已簽訂勞動人事關系，勞務合同期限必須1年以上，并且參加社保。需繳納社保3個月以上方有資格提交申請。原則上，幫你落戶的單位必須是你歸國之后到北京入職的第一個單位。

5、積分落戶：積分落戶要同時滿足四個條件：

1)持北京市居住證;

2)不超過法定退休年齡;

3)在京連續繳納社會保險7年及以上;

4)無刑事犯罪記錄的。

6、投靠落戶：投靠落戶主要包括夫妻投靠、子女投靠和老人投靠。

(1)夫妻投靠落戶辦理條件：

1)申請人年滿45周歲，且結婚滿10年;

2)申請人年滿46周歲，不滿55周歲，結婚應滿5年;申請人年滿55周歲的，結婚應滿2年;

3)隨遷子女系18周歲以下未成年子女，且符合我市計劃生育有關政策;系獨生子女的年齡不能超過25周歲，且未婚、未就業(獨生子女指原配夫妻婚后生育的子女);

4)被投靠人系本市非農業戶口。

(2)子女投靠落戶申請條件：

1)投靠人為不滿18周歲的未成年人，符合本市計劃生育政策

2)父或母戶口在京且有住房。(如果父母無住房，為單位集體戶口，需出具單位同意入戶證明。)

(3)老人投靠落戶申請條件：

無業老人投靠子女入戶條件：

1)申請人男性超過60周歲，女性超過55周歲(夫妻需同時申請)

2)申請人外省市無子女;被投靠人為本市非農業戶口

3)在京有合法固定住所。

離退休老人投靠子女條件：

1)夫妻均達離退休年齡，并已辦理離退休手續，干部男滿60周歲，女滿55周歲，工人男滿55周歲，女滿50周歲;

2)申請人外省市無子女;

3)在京有合法固定住所。

7、勞模落戶條件：凡是在北京市被評為全國勞模、現在仍為農業戶口且有落戶意愿的外省市農民工，均可視作落戶對象。

8、隨軍落戶：嫁(娶)駐京現役軍人，辦理隨軍落戶北京。

北京國際人力資源有限公司是國企嗎？

北京國際人力資源有限公司不是國企，因為其實際控制人是包鎖紅自然人。

京城國際人力資源（北京）集團有限公司成立于2013-04-02，法定代表人為包鎖紅，注冊資本為1000萬元人民幣，統一社會信用代碼為8864109。

企業所屬行業為商務服務業

經營范圍包含：勞務派遣；道路貨物運輸；銷售食品；企業管理；物業管理；專業承包；勞務分包；委托加工電子產品、機械設備；機械設備租賃；汽車租賃；租賃計算機、通訊設備；機械設備銷售、維修；技術開發、轉讓、咨詢；機器人銷售、維修；軟件開發；數據處理；經濟貿易咨詢；機動車公共停車場管理；貨運代理；公路旅客運輸；銷售消防器材、安全技術防范產品、。

京城國際人力資源（北京）集團有限公司目前的經營狀態為存續（在營、開業、在冊）。

北京人力資源與社會保障局是國企嘛？

回答題主不是國企，北京市人力資源與社會保障局不是企業，更談不上國企，北京市人社局是勞動行政機關，列在國家機關范圍內，是社會性事務管理單位，而國企不是管理社會性事物，是生產經營單位，是繳納稅款的。人社局靠財政撥款，倆個比較，一個是上稅，一個是靠納稅人稅款運營。

我不是北京戶口，怎么人事檔案怎么才能放到北京？

北京人才交流中心接收檔案步驟：

個人存檔辦理流程

第一步：本人持身份證到檔案管理中心開具調函，領取相關表格，委托他人代辦的須同時出示本人書面委托書。

第二步：持《人才流動商調函》、《流動人員近期表現及生育狀況調查表》回原檔案存放單位調出檔案及行政、工資介紹信，“近期表現及生育調查表”需原檔案所在單位填寫蓋章并放入檔案；存檔人員填寫《北京市人才流動登記表》封面及第一頁內容。

第三步：將檔案及行政工資介紹信、《流動人員近期表現及生育狀況調查表》、《北京市人才流動登記表》一并交回檔案管理中心，領取存檔卡及存檔合同，按規定交納存檔費(20元/人月)。

擴展資料

一、檔案掛靠的程序

（一）申請。

1、單位集體掛靠與我們簽訂《集體人事代理合同書》，并提交擬委托代理的人員名冊；

2、個人檔案掛靠，填寫《人事、行政關系管理手冊》。

（二）審核。經人才服務機構審核符合條件后，發出調檔函，調入申請人的人事檔案及行政、工資、黨（團）組織關系。

（三）簽約。經雙方協商，簽訂《人事、行政關系管理手冊》，單位集體掛靠還要簽訂《集體人事代理合同書》。

（四）履約。受托機構在以下幾方面為委托單位（人）服務：

1、主動提供人事政策、法規文件等服務；

2、員工的人事檔案管理，包括收集、整理、鑒別、材料歸檔等；

3、出具員工因公或因私所需要的各種以檔案為依據的證明材料；

4、主動通知并組織員工進行職稱認定和報考、申報評審工作；

5、受理委托代理人員的工齡審核、檔案工資調升、身份確認、大中專畢業生辦理轉正、定級手續等；

6、受理委托代理單位的黨團組織管理；

7、受理員工辦理證照事宜；

8、辦員工招工手續有關事宜；

9、承辦與人事管理相關的其他事宜。

二、檔案掛靠的對象

（一）穗人法[1998]16號文第四條規定：“被辭退、辭職、解聘、下崗、解除勞動合同的原機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員；

1、畢業后暫未落實單位或自謀職業的大中專畢業生（含“五大”畢業生）、畢業研究生；

2、戶口、糧油、人事關系在外地、借調在本市工作的專業技術人員和管理人員；

3、因私出國、自費留學需要人事代理的人員；