北京市引進人才管理辦法2021？

北京市引進畢業(yè)生管理辦法

第一章總則

第一條為落實《北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和二〇三五年遠景目標綱要》。

第二條本辦法所指的畢業(yè)生是列入國家統(tǒng)一招生計劃，不屬于定向和委托培養(yǎng)，就讀最高學(xué)歷期間未與任何單位存在勞動(錄用、聘用)關(guān)系，按時取得學(xué)歷學(xué)位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)兩年內(nèi)初次就業(yè)的畢業(yè)生參照執(zhí)行。

第三條引進畢業(yè)生工作按照統(tǒng)籌總量、提升質(zhì)量、保障重點的原則，實行精準引進、分級管理。建立由市人力資源社會保障局、主管單位、用人單位組成的權(quán)責明確、分工合理、決策科學(xué)、公開透明、監(jiān)督有力的三級管理體系。

(一)市人力資源社會保障局負責制定全市引進畢業(yè)生政策、計劃并組織實施，對主管單位、用人單位進行監(jiān)督管理。

(二)主管單位負責制定本地區(qū)(系統(tǒng))用人單位準入條件、引進畢業(yè)生計劃并組織實施，對用人單位進行監(jiān)督管理。

(三)用人單位按照引進畢業(yè)生政策辦理引進，對畢業(yè)生進行管理，強化培養(yǎng)留用，提供良好的工作與成長環(huán)境。

第四條用人單位按照以下渠道，申請引進畢業(yè)生：

(一)市級機關(guān)事業(yè)單位、社會團體、市屬國有及國有控股一級企業(yè)，以本單位作為主管單位，向市人力資源社會保障局申報。

(二)區(qū)級機關(guān)事業(yè)單位、社會團體、區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)，以本區(qū)人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。

(三)非公有制企業(yè)等其他用人單位，以注冊地的區(qū)人力資源社會保障部門作為主管單位向市人力資源社會保障局申報。注冊地與納稅地不一致的，經(jīng)納稅地同意，可通過納稅地的區(qū)人力資源社會保障部門申報。

第二章指標管理

第五條市人力資源社會保障局按照市政府確定的引進規(guī)模，制定年度指標分配方案，遵循以下原則：

(一)支持本市發(fā)展戰(zhàn)略、重大規(guī)劃實施、重大項目建設(shè)；

(二)保障教育、衛(wèi)生、文化、體育、城市運行等公共服務(wù)領(lǐng)域基本需求；

(三)扶持郊區(qū)、艱苦行業(yè)、基層一線發(fā)展；

(四)參考當年需求及往年引進畢業(yè)生培養(yǎng)留用情況。

第六條主管單位應(yīng)結(jié)合發(fā)展需要分配指標。其中，各區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)圍繞區(qū)域功能定位，綜合考量用人單位發(fā)展前景、財稅貢獻、吸納就業(yè)、培養(yǎng)留用畢業(yè)生等情況進行分配。

第三章引進條件

第七條引進畢業(yè)生的用人單位應(yīng)符合以下條件：

(一)在本市行政區(qū)域內(nèi)登記注冊；

(二)運行狀況良好，依法納稅；

(三)具備人事檔案管理權(quán)限或委托本市人力資源服務(wù)機構(gòu)管理檔案并辦理落戶手續(xù)；

(四)主管單位規(guī)定的本地區(qū)(系統(tǒng))用人單位準入條件。

第八條原則上畢業(yè)生本科不超過26周歲，碩士研究生不超過30周歲，博士研究生不超過35周歲。

第九條畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)發(fā)展需要，與崗位匹配度高。

第十條畢業(yè)生還應(yīng)具備以下條件之一：

(一)碩士及博士畢業(yè)生；

(二)北京地區(qū)高校、京外地區(qū)“雙一流”建設(shè)高校的本科畢業(yè)生；

(三)文化行業(yè)的編劇、導(dǎo)演、演員、舞臺技術(shù)等崗位，可引進教育部批準能夠獨立設(shè)置本科的藝術(shù)院校本科畢業(yè)生；

(四)體育行業(yè)的運動員、教練員、賽事運營等崗位，可引進全國性專業(yè)體育院校本科畢業(yè)生；

(五)郊區(qū)中小學(xué)、幼兒園教師崗位，可引進省級師范類高校或其他高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生；

(六)郊區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、護、技崗位，可引進省級醫(yī)學(xué)類普通高校本科畢業(yè)生；全市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)、藥、技崗位，可引進經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)(含參照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度執(zhí)行的其他專業(yè))合格的本科畢業(yè)生。

第十一條以下引進項目實行計劃單列：

(一)市委市政府重點支持的集成電路、人工智能、醫(yī)藥健康等高精尖產(chǎn)業(yè)，“兩區(qū)”建設(shè)重點落地項目，本市市級“服務(wù)包”企業(yè)，重點稅源、重點引進、重點培育企業(yè)以及獨角獸企業(yè)，招聘世界大學(xué)綜合排名前200位的國內(nèi)高校本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，或“雙一流”建設(shè)學(xué)科碩士研究生；

(二)本市考試錄用公務(wù)員、選調(diào)生(含優(yōu)培計劃)、博士研究生、退役大學(xué)生士兵、特崗計劃鄉(xiāng)村教師，以及按照國家或本市特定政策要求辦理引進的畢業(yè)生；

(三)父母均已取得本市常住戶口的畢業(yè)生。

第十二條在校或休學(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：

(一)畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人；

(二)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形)；

(三)創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于本市重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出或帶動就業(yè)效果顯著。

第四章辦理流程

第十三條引進畢業(yè)生工作全程線上辦理，流程分為以下階段。

(一)調(diào)查需求

9月底前，市人力資源社會保障局匯總分析主管單位報送的下一年畢業(yè)生需求。

(二)分配指標

10月底前，市人力資源社會保障局向主管單位分配下一年指標數(shù)量。

(三)確認落戶期限

主管單位指導(dǎo)用人單位與畢業(yè)生協(xié)商確認后，選擇工作滿半年或三年辦理落戶。郊區(qū)中小學(xué)、幼兒園及全市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)引進的畢業(yè)生工作滿三年辦理落戶。

(四)申報公示

1.次年1月至8月，用人單位通過“高校畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)”(以下簡稱“系統(tǒng)”)向主管單位提交畢業(yè)生信息。

2.主管單位審核無誤后，經(jīng)畢業(yè)生本人同意，通過官網(wǎng)公示擬引進畢業(yè)生的姓名、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷等信息，并公布主管單位的監(jiān)督電話和聯(lián)系地址，公示期不少于5個工作日。對公示期內(nèi)反映的問題，主管單位應(yīng)及時核查處理。

3.經(jīng)公示無異議的，主管單位通過系統(tǒng)向市人力資源社會保障局提交畢業(yè)生信息。市人力資源社會保障局7個工作日內(nèi)完成審核確認。審核通過的，主管單位或用人單位自行打印《XX年北京市引進畢業(yè)生審批表》及《接收函》；審核不通過的，停止辦理引進。

(五)辦理落戶

1.達到約定落戶期限后，用人單位通過系統(tǒng)填報畢業(yè)生的畢業(yè)證書編號、學(xué)位證書編號及原戶籍等信息，主管單位審核并提交落戶信息。市人力資源社會保障局比對審核通過的，主管單位自行打印《非北京生源報戶口介紹信》；不通過的，撤銷《接收函》，停止辦理落戶。

2.主管單位到公安部門為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。

第十四條畢業(yè)生落戶完成后，將《XX年北京市引進畢業(yè)生審批表》存入畢業(yè)生個人檔案。主管單位將各類會議決議、請示報告、公示等材料存檔。

第五章決策程序

第十五條市人力資源社會保障局將年度指標分配使用情況列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第十六條主管單位應(yīng)參照本辦法建立健全引進畢業(yè)生重大事項決策程序，將用人單位引進畢業(yè)生準入條件、指標分配等事項列入重要議事日程，按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第十七條主管單位在引進畢業(yè)生工作中有重大項目用人需要和特殊人才需求的，應(yīng)向市人力資源社會保障局提交書面申請，其中，區(qū)人力資源社會保障部門應(yīng)在報請區(qū)政府同意后，提交申請。市人力資源社會保障局按照“三重一大”決策制度，實行集體研究決策。

第六章監(jiān)督管理

第十八條引進畢業(yè)生工作實行“誰引進誰負責，誰用人誰負責”的監(jiān)督管理責任機制。各單位應(yīng)嚴格履行職責，規(guī)范引進程序，優(yōu)化辦理流程，防控廉政風(fēng)險，實現(xiàn)系統(tǒng)留痕、記實完整、可查可溯，確保責任壓實。

第十九條主管單位應(yīng)加強對引進畢業(yè)生工作的管理，實行為期3年的畢業(yè)生培養(yǎng)留用跟蹤問效；應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，制定廉政風(fēng)險防控措施，定期排查風(fēng)險點，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督檢查；應(yīng)加強信息公開，自覺接受社會監(jiān)督。

第二十條用人單位應(yīng)把好選人關(guān)，完善選人用人制度；依法與畢業(yè)生建立勞動(錄用、聘用)關(guān)系，合理約定服務(wù)期限，履行辦理就業(yè)落戶手續(xù)、繳納社保等責任和義務(wù)；建立有效的溝通渠道，讓畢業(yè)生了解單位發(fā)展、運行和落戶年限等情況，保持引進畢業(yè)生隊伍穩(wěn)定。

第二十一條畢業(yè)生應(yīng)做到誠實守信，對所提供材料的真實性、有效性、合法性做出承諾，嚴禁弄虛作假；對自身的擇業(yè)行為負責，踏實工作，遵守各項規(guī)章制度。

第二十二條市人力資源社會保障局負責對引進畢業(yè)生工作進行檢查，檢查結(jié)果與指標分配掛鉤。對存在以下情形的，視情節(jié)輕重，給予約談、壓減指標、暫停辦理引進畢業(yè)生等處理。涉嫌違紀違規(guī)問題和線索的，移送紀檢監(jiān)察機關(guān)處理；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理：

(一)為超出管轄范圍用人單位辦理引進畢業(yè)生的；

(二)不嚴格核實申報材料，推諉、拖延辦事，造成服務(wù)對象利益受到損害的；

(三)不按照規(guī)定與畢業(yè)生建立合法勞動(錄用、聘用)關(guān)系或者不履行繳納社保義務(wù)的；

(四)以引進畢業(yè)生事項為由，收取服務(wù)對象代理費、服務(wù)費等費用的；

(五)畢業(yè)生培養(yǎng)留用存在較大問題，產(chǎn)生不良社會影響的；

(六)協(xié)助畢業(yè)生提供虛假材料的；

(七)存在索賄、受賄或行賄行為的；

(八)存在其他違反法律法規(guī)或規(guī)章制度行為的。

第二十三條畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)前主動離職或考察不合格的，用人單位告知畢業(yè)生后提交申請，經(jīng)主管單位審核，報市人力資源社會保障局撤銷其《接收函》，停止辦理落戶。存在嚴重失信或弄虛作假行為，或畢業(yè)生及其利害關(guān)系人存在行賄行為的，停止辦理落戶，對不良信息予以記錄；已取得本市常住戶口的，予以注銷；涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)依法處理。

第七章附則

第二十四條本市機關(guān)事業(yè)單位考錄招聘畢業(yè)生有明確規(guī)定的，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。《關(guān)于印發(fā)<北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法>的通知》(京人社畢發(fā)〔2018〕37號)《關(guān)于建立本市引進畢業(yè)生工作新機制的通知》(京人社畢發(fā)〔2019〕18號)同時廢止。

第二十六條本辦法由市人力資源社會保障局負責解釋。

京外人員落戶北京條件？

1、非京籍應(yīng)屆生落戶：根據(jù)北京市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《北京市引進非北京生源畢業(yè)生工作管理辦法》的通知，非京籍應(yīng)屆生落戶申請條件為：

用人單位：原則上應(yīng)在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊登記滿1年以上，且經(jīng)營狀況和單位信用良好，無違法、違規(guī)記錄。

注：本市高精尖產(chǎn)業(yè)用人單位、優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、市屬高校和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進的優(yōu)秀博士研究生，不占引進指標。

引進畢業(yè)生：原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷，引進當年博士研究生一般不超過35周歲，碩士研究生一般不超過27周歲。其中，教育、醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)引進碩士研究生一般不超過30周歲。

引進畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合用人單位主營業(yè)務(wù)或轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，與崗位匹配度較高。

除此之外，在校或休學(xué)期間創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，同時符合以下條件的，可申請辦理引進：

1)畢業(yè)生本人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)起人或主要創(chuàng)始人;

2)創(chuàng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)辦時本人持有股份比例不低于10%(不包含股份轉(zhuǎn)讓、后期入股等情形);

3)創(chuàng)業(yè)企業(yè)屬于高精尖、文化創(chuàng)意等本市重點支持發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效突出。

符合以下條件之一的畢業(yè)生，可直接辦理引進手續(xù)，不占引進指標：

1)父母為北京支邊人員，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生;

2)父母為北京知青，且在本市有直系親屬需要照顧的畢業(yè)生;

3)上學(xué)期間，父母雙方均已調(diào)京且具有本市常住戶口的畢業(yè)生。

2、工作落戶：

工作落戶分為以下3類情況：

1)考公務(wù)員、事業(yè)單位、進入大型央企的重要崗位;

2)應(yīng)聘有進京指標的國企、高科技單位、高校等單位的部分崗位;

3)考取能解決北京戶口的大學(xué)生村官和大學(xué)生社工崗位。

3、人才引進落戶：以下五類人才可按規(guī)定直接辦理人才引進，其配偶及未成年子女可一并隨調(diào)隨遷。

1)中華技能大獎獲得者;

2)享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才;

3)北京市有突出貢獻的高技能人才;

4)以及世界技能大賽銅牌以上獲獎選手及其教練組組長;

5)國家和市級一類技能大賽第一名獲獎選手。

4、留學(xué)生北京落戶條件：

1)出國留學(xué)一年以上(境外停留360天，若中途回國，回國期間的時間，不算入360天內(nèi))。

2)獲得中國教育部承認的國外高校碩士或碩士以上學(xué)歷。

3)入境回國日起，2年內(nèi)提交落戶申請。

4)提交申請前需要和用人單位協(xié)商好，是否有落戶資格，落戶資格又是否給你。并不是每個企業(yè)都有落戶資格。一般情況下企業(yè)有2-3個名額 ，對于大型企業(yè)人數(shù)較多的，數(shù)量會有所上升。切記，入職之前一定要問清楚自己排到第幾個。

5)與在京用人單位已簽訂勞動人事關(guān)系，勞務(wù)合同期限必須1年以上，并且參加社保。需繳納社保3個月以上方有資格提交申請。原則上，幫你落戶的單位必須是你歸國之后到北京入職的第一個單位。

5、積分落戶：積分落戶要同時滿足四個條件：

1)持北京市居住證;

2)不超過法定退休年齡;

3)在京連續(xù)繳納社會保險7年及以上;

4)無刑事犯罪記錄的。

6、投靠落戶：投靠落戶主要包括夫妻投靠、子女投靠和老人投靠。

(1)夫妻投靠落戶辦理條件：

1)申請人年滿45周歲，且結(jié)婚滿10年;

2)申請人年滿46周歲，不滿55周歲，結(jié)婚應(yīng)滿5年;申請人年滿55周歲的，結(jié)婚應(yīng)滿2年;

3)隨遷子女系18周歲以下未成年子女，且符合我市計劃生育有關(guān)政策;系獨生子女的年齡不能超過25周歲，且未婚、未就業(yè)(獨生子女指原配夫妻婚后生育的子女);

4)被投靠人系本市非農(nóng)業(yè)戶口。

(2)子女投靠落戶申請條件：

1)投靠人為不滿18周歲的未成年人，符合本市計劃生育政策

2)父或母戶口在京且有住房。(如果父母無住房，為單位集體戶口，需出具單位同意入戶證明。)

(3)老人投靠落戶申請條件：

無業(yè)老人投靠子女入戶條件：

1)申請人男性超過60周歲，女性超過55周歲(夫妻需同時申請)

2)申請人外省市無子女;被投靠人為本市非農(nóng)業(yè)戶口

3)在京有合法固定住所。

離退休老人投靠子女條件：

1)夫妻均達離退休年齡，并已辦理離退休手續(xù)，干部男滿60周歲，女滿55周歲，工人男滿55周歲，女滿50周歲;

2)申請人外省市無子女;

3)在京有合法固定住所。

7、勞模落戶條件：凡是在北京市被評為全國勞模、現(xiàn)在仍為農(nóng)業(yè)戶口且有落戶意愿的外省市農(nóng)民工，均可視作落戶對象。

8、隨軍落戶：嫁(娶)駐京現(xiàn)役軍人，辦理隨軍落戶北京。

北京國際人力資源有限公司是國企嗎？

北京國際人力資源有限公司不是國企，因為其實際控制人是包鎖紅自然人。

京城國際人力資源（北京）集團有限公司成立于2013-04-02，法定代表人為包鎖紅，注冊資本為1000萬元人民幣，統(tǒng)一社會信用代碼為8864109。

企業(yè)所屬行業(yè)為商務(wù)服務(wù)業(yè)

經(jīng)營范圍包含：勞務(wù)派遣；道路貨物運輸；銷售食品；企業(yè)管理；物業(yè)管理；專業(yè)承包；勞務(wù)分包；委托加工電子產(chǎn)品、機械設(shè)備；機械設(shè)備租賃；汽車租賃；租賃計算機、通訊設(shè)備；機械設(shè)備銷售、維修；技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢；機器人銷售、維修；軟件開發(fā)；數(shù)據(jù)處理；經(jīng)濟貿(mào)易咨詢；機動車公共停車場管理；貨運代理；公路旅客運輸；銷售消防器材、安全技術(shù)防范產(chǎn)品、。

京城國際人力資源（北京）集團有限公司目前的經(jīng)營狀態(tài)為存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊）。

北京人力資源與社會保障局是國企嘛？

回答題主不是國企，北京市人力資源與社會保障局不是企業(yè)，更談不上國企，北京市人社局是勞動行政機關(guān)，列在國家機關(guān)范圍內(nèi)，是社會性事務(wù)管理單位，而國企不是管理社會性事物，是生產(chǎn)經(jīng)營單位，是繳納稅款的。人社局靠財政撥款，倆個比較，一個是上稅，一個是靠納稅人稅款運營。

我不是北京戶口，怎么人事檔案怎么才能放到北京？

北京人才交流中心接收檔案步驟：

個人存檔辦理流程

第一步：本人持身份證到檔案管理中心開具調(diào)函，領(lǐng)取相關(guān)表格，委托他人代辦的須同時出示本人書面委托書。

第二步：持《人才流動商調(diào)函》、《流動人員近期表現(xiàn)及生育狀況調(diào)查表》回原檔案存放單位調(diào)出檔案及行政、工資介紹信，“近期表現(xiàn)及生育調(diào)查表”需原檔案所在單位填寫蓋章并放入檔案；存檔人員填寫《北京市人才流動登記表》封面及第一頁內(nèi)容。

第三步：將檔案及行政工資介紹信、《流動人員近期表現(xiàn)及生育狀況調(diào)查表》、《北京市人才流動登記表》一并交回檔案管理中心，領(lǐng)取存檔卡及存檔合同，按規(guī)定交納存檔費(20元/人月)。

擴展資料

一、檔案掛靠的程序

（一）申請。

1、單位集體掛靠與我們簽訂《集體人事代理合同書》，并提交擬委托代理的人員名冊；

2、個人檔案掛靠，填寫《人事、行政關(guān)系管理手冊》。

（二）審核。經(jīng)人才服務(wù)機構(gòu)審核符合條件后，發(fā)出調(diào)檔函，調(diào)入申請人的人事檔案及行政、工資、黨（團）組織關(guān)系。

（三）簽約。經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂《人事、行政關(guān)系管理手冊》，單位集體掛靠還要簽訂《集體人事代理合同書》。

（四）履約。受托機構(gòu)在以下幾方面為委托單位（人）服務(wù)：

1、主動提供人事政策、法規(guī)文件等服務(wù)；

2、員工的人事檔案管理，包括收集、整理、鑒別、材料歸檔等；

3、出具員工因公或因私所需要的各種以檔案為依據(jù)的證明材料；

4、主動通知并組織員工進行職稱認定和報考、申報評審工作；

5、受理委托代理人員的工齡審核、檔案工資調(diào)升、身份確認、大中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正、定級手續(xù)等；

6、受理委托代理單位的黨團組織管理；

7、受理員工辦理證照事宜；

8、辦員工招工手續(xù)有關(guān)事宜；

9、承辦與人事管理相關(guān)的其他事宜。

二、檔案掛靠的對象

（一）穗人法[1998]16號文第四條規(guī)定：“被辭退、辭職、解聘、下崗、解除勞動合同的原機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

1、畢業(yè)后暫未落實單位或自謀職業(yè)的大中專畢業(yè)生（含“五大”畢業(yè)生）、畢業(yè)研究生；

2、戶口、糧油、人事關(guān)系在外地、借調(diào)在本市工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

3、因私出國、自費留學(xué)需要人事代理的人員；