北京人力資源與社會保障局是國企嘛？

回答題主不是國企，北京市人力資源與社會保障局不是企業，更談不上國企，北京市人社局是勞動行政機關，列在國家機關范圍內，是社會性事務管理單位，而國企不是管理社會性事物，是生產經營單位，是繳納稅款的。人社局靠財政撥款，倆個比較，一個是上稅，一個是靠納稅人稅款運營。

北京人力資源中介掙錢嗎？

想開辦個人人力資源公司，能掙錢嗎？

現在大家很少去中介找工作。

因為騙子太多。交了錢不一定能有工作。

這行不怎么樣。

這個行業有些不好做。

如果剛剛踏入會更難一些，主要原因是門檻低，而水又太深。

如果你們這個行業的專門特長很難在短期內立足。建議你挖掘自己的潛力，找出不同，千萬不要全面開花，看人家做什么你就做什么。

我國的人力資源市場由政府人事部門和勞動部門分別管理。

因此被分割為“人才市場”和“勞動力市場”。

人力資源中介業也因此被分割為“人才中介機構”和“職介機構”。

從勞動和社會保障部發布施行的《勞動力市場管理規定》和由人事部發布施行的《人才市場管理規定》可以看出，除了對服務對象的學歷職稱和崗位要求不同外，對職業中介與人才中介的業務規定是基本相同的。

其實，在實際操作中，許多人才中介機構與職業中介機構的業務都有交叉，也并未完全按照人才和勞動力的劃分來限定服務范圍。

人力資源是所有具有勞動能力的人的總和。

勞動力是一個大概念，它就是指“人力資源”。人才是有一技之長的人，是勞動力的一種。職業中介和人才中介，勞動力市場與人才市場，沒有法律意義上的本質區別。“人才”和“人才市場”，只是一種行業名詞，而不是注冊商標。“人才”是我國對于其中從事創造性、復雜性、專業性勞動的人員的稱謂，其區分并不科學和嚴謹。在計劃經濟網站時代，只要是中專以上畢業生和有技術員以上職稱，便具有“天然”的干部身份，“人才”與職稱和學歷劃等號，許多無學歷職稱但確有才能技藝者便不能獲得“人才”的身份，再加上人力資源市場的人為分割，使他們不能進入人才市場求職應聘。

fesco是上市公司嗎？

不是上市公司，是個人獨資企業。fesco，全稱是北京外企人力資源服務有限公司，成立于1979年，是中國率先為外商駐華代表機構、外商金融機構、經濟組織提供專業化人力資源服務的公司。

北京外企人力資源服務有限公司，擁有悠久的人力資源專業化服務歷史、豐富的市場經驗以及完備的服務資質。已成為跨國公司人力資源首選戰略合作伙伴，榮膺2008年北京奧組委人力資源服務協作伙伴；2007年，國際人力資源管理協會等權威機構授予FESCO為“中國杰出人力資源服務機構”稱號。是中國人力資源業界最具競爭力和品牌價值的企業，是中國500強企業之一。

北京市人力資源和社會保障局是做什么？

(一)貫徹執行國家和省、市人力資源和社會保障事業發展的法律、法規和方針政策，擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草有關地方性法規、規章草案，并組織實施和監督檢查。 　　(二)擬訂并組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置；負責人力資源和社會保障統計和信息化建設工作。 　　(三)負責促進就業和職業培訓工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度并組織實施，負責技工學校、職業技能培訓機構、考核鑒定機構和就業訓練機構的管理，牽頭擬訂大中專和技校畢業生就業政策并組織實施相關工作，會同有關部門組織實施國家關于境外人員到本市就業的管理政策，牽頭擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。 　　(四)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標準并逐步提高統籌層次，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，會同有關部門編制本市社會保險基金預決算草案，參與擬訂本市社會保障基金投資政策；負責退休人員管理工作，完善退休人員管理服務體系。 　　(五)負責就業、失業和社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金收支總體平衡。 　　(六)牽頭擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關、企事業單位人員福利和離退休政策。 　　(七)會同有關部門指導事業單位人事制度改革工作，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策并組織實施。 　　(八)負責專業技術人才隊伍建設，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，承擔博士后的管理工作，負責高層次專業技術人才選拔、評價和培養的相關工作，負責專業技術職務綜合管理工作，牽頭推進深化職稱制度改革工作，負責人力資源和社會保障對外交流合作和外國專家的管理。 　　(九)會同有關部門擬訂軍隊轉業干部安置政策，負責軍隊轉業干部安置計劃的編制與下達工作，負責軍隊轉業干部安置和教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。 　　(十)負責行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理，組織實施公務員法，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬訂本市榮譽制度和政府獎勵制度。 　　(十一)會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。 　　(十二)統籌擬定勞動、人事爭議預防、調解、仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。 　　(十三)承辦政府及上級人力資源和社會保障部門交辦的其他事項。

北京銘晨人力資源有限公司怎么樣？

北京銘晨人力資源有限公司不錯，是一家專業的人力資源服務的公司，服務細致專業，公司運營情況良好，經濟效益良好，業務飽滿，成立于2019年11月22日，法人康平軍。