近年來，隨著我國社會保險制度的不斷完善，越來越多的企業(yè)和個人開始重視社保繳納問題。然而，在實際工作中，卻出現(xiàn)了一些企業(yè)未注銷卻要求員工繳納社保的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象不僅給員工帶來了困擾，也引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。本文將圍繞這一現(xiàn)象，探討其背后的法律困境。

一、現(xiàn)象概述

所謂“公司沒有注銷，卻要求交社保”，主要是指企業(yè)在未進行注銷手續(xù)的情況下，繼續(xù)要求員工繳納社會保險。這種情況在中小企業(yè)中較為普遍，原因有以下幾點：

1. 企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，不愿意主動注銷企業(yè)。

2. 部分企業(yè)認為，即使未注銷，員工仍然需要繳納社保，以維護企業(yè)聲譽。

3. 部分員工對社保政策了解不足，認為企業(yè)未注銷也要繳納社保。

二、法律困境

1. 企業(yè)未注銷的法律責(zé)任

根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿之日起30日內(nèi)申請辦理注銷登記。企業(yè)未按規(guī)定辦理注銷登記的，由工商行政管理部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以罰款。

然而，在實際操作中，部分企業(yè)為了逃避法律責(zé)任，故意拖延注銷手續(xù)。此時，企業(yè)未注銷的法律責(zé)任難以追究，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。

2. 社保繳納的法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處應(yīng)繳納社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

然而，在企業(yè)未注銷的情況下，員工是否需要繼續(xù)繳納社保，法律并未明確規(guī)定。這就導(dǎo)致了企業(yè)未注銷卻要求員工繳納社保的現(xiàn)象。

3. 員工權(quán)益保障

在企業(yè)未注銷卻要求員工繳納社保的情況下，員工的權(quán)益難以得到保障。一方面，員工可能因為企業(yè)未注銷而無法享受到應(yīng)有的社會保險待遇；另一方面，員工可能因為未繳納社保而面臨失業(yè)、醫(yī)療等風(fēng)險。

三、應(yīng)對措施

1. 員工維權(quán)

員工在遇到企業(yè)未注銷卻要求繳納社保的情況時，可以通過以下途徑維權(quán)：

（1）與企業(yè)協(xié)商解決。

（2）向勞動監(jiān)察部門投訴。

（3）申請勞動仲裁。

（4）提起訴訟。

2. 政策建議

針對企業(yè)未注銷卻要求員工繳納社保的現(xiàn)象，有關(guān)部門可以從以下方面提出政策建議：

（1）加強對企業(yè)注銷登記的監(jiān)管力度，確保企業(yè)及時注銷。

（2）明確企業(yè)未注銷情況下員工繳納社保的法律責(zé)任。

（3）加大對違規(guī)企業(yè)的處罰力度，提高企業(yè)違法成本。

（4）加強對員工的社保政策宣傳，提高員工的維權(quán)意識。

總之，企業(yè)未注銷卻要求員工繳納社保的現(xiàn)象，反映了我國社會保險制度在實際執(zhí)行中存在的法律困境。為了保障員工的合法權(quán)益，有關(guān)部門和企業(yè)應(yīng)共同努力，完善相關(guān)法律法規(guī)，加強監(jiān)管力度，切實解決這一問題。