在我國，企業注銷是一個相對復雜的過程，涉及到工商、稅務、社保等多個部門的審核和手續辦理。然而，有些企業在注銷過程中可能會遇到種種困難，導致公司無法及時注銷。這種情況下，社保問題便成為了一個不容忽視的難題。

一、公司不注銷的原因

1. 法律法規限制：根據我國《公司法》等相關法律法規，企業在進行注銷時，必須滿足一定的條件，如債務清償、稅務清算等。若企業因各種原因無法滿足這些條件，則無法進行注銷。

2. 經濟利益驅動：部分企業為了逃避稅收、債務等法律責任，故意拖延注銷手續，甚至采取虛假注銷、隱瞞資產等方式，以達到逃避法律制裁的目的。

3. 管理不善：部分企業由于管理不善，導致財務混亂、債務累累，難以正常運營。在這種情況下，企業可能無法完成注銷手續。

二、公司不注銷導致的社保問題

1. 社保欠費：企業在運營過程中，需要依法為員工繳納社會保險。若企業無法注銷，則可能導致社保欠費問題。這不僅損害了員工的合法權益，還增加了社保基金的壓力。

2. 社保待遇中斷：企業在注銷后，若未能及時為員工辦理社保關系轉移，可能導致員工在離職后無法享受社保待遇，如醫療保險、養老保險等。

3. 社保數據丟失：企業在注銷過程中，若未能妥善處理社保數據，可能導致社保數據丟失。這將給員工和社會保險機構帶來諸多不便。

4. 社保責任追究：企業在注銷過程中，若存在未繳、欠繳社保費等問題，可能會被追究法律責任。這不僅影響企業的聲譽，還可能給企業負責人帶來牢獄之災。

三、解決公司不注銷社保問題的途徑

1. 完善法律法規：政府應加強對企業注銷的監管，完善相關法律法規，明確企業在注銷過程中的責任和義務，確保企業及時辦理注銷手續。

2. 加強企業監管：監管部門應加強對企業的監管，督促企業依法繳納社保費，確保企業不欠繳、不欠費。同時，對故意拖延注銷手續的企業，應依法進行處罰。

3. 提高服務質量：社保機構應提高服務質量，簡化社保關系轉移手續，確保員工在離職后能夠順利享受社保待遇。

4. 建立信用體系：政府應建立企業信用體系，對故意逃避法律責任、拖延注銷手續的企業進行信用懲戒，提高企業依法注銷的自覺性。

總之，公司不注銷帶來的社保問題不容忽視。政府、監管部門和企業都應高度重視這一問題，共同推動企業依法注銷，確保社保制度的正常運行。只有這樣，才能保障員工的合法權益，維護社會的和諧穩定。