在我國，社會保險是國家為保障公民的基本生活，提供社會保障的重要制度。然而，現實中，部分企業因經營困難或惡意欠薪，導致社會保險注銷，給員工帶來了諸多困擾。本文將針對公司欠薪社保注銷的問題，從法律途徑和應對策略兩方面進行詳細解析。

一、公司欠薪社保注銷的法律依據

1.《中華人民共和國社會保險法》

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十二條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當按時足額繳納社會保險費。職工應當按時足額繳納應由其繳納的社會保險費。”

2.《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：“用人單位未按照國家規定繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。”

二、公司欠薪社保注銷的應對策略

1.收集證據

當員工發現公司欠薪社保注銷時，首先要收集相關證據，包括但不限于：

（1）勞動合同、社會保險登記證明、社會保險繳費憑證等。

（2）公司欠薪的證明，如工資條、銀行轉賬記錄等。

（3）其他證明公司欠薪社保注銷的相關材料。

2.向勞動監察部門投訴

員工可以向當地勞動監察部門投訴，要求查處公司欠薪社保注銷的行為。勞動監察部門將依法進行調查，對違法行為進行處理。

3.申請仲裁

在勞動監察部門調查過程中，員工可以申請勞動仲裁，要求公司支付欠薪和補繳社會保險費。仲裁委員會將依法審理案件，作出裁決。

4.提起訴訟

如果仲裁委員會裁決公司支付欠薪和補繳社會保險費，公司不履行義務的，員工可以向人民法院提起訴訟。法院將依法審理案件，保護員工的合法權益。

5.尋求法律援助

在維權過程中，員工可以尋求法律援助。法律援助機構將免費提供法律咨詢、代理等服務，幫助員工維護自身權益。

三、法律途徑

1.勞動仲裁

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑。員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付欠薪和補繳社會保險費。

2.勞動訴訟

如果勞動仲裁委員會裁決公司支付欠薪和補繳社會保險費，公司不履行義務的，員工可以向人民法院提起訴訟。

3.行政處罰

勞動監察部門在調查過程中，發現公司欠薪社保注銷的違法行為，可以依法對公司進行行政處罰，如罰款、吊銷營業執照等。

4.刑事責任

如果公司惡意欠薪、注銷社會保險，情節嚴重，涉嫌犯罪的，可以依法追究刑事責任。

總之，面對公司欠薪社保注銷的問題，員工應積極維權，依法維護自身合法權益。在維權過程中，要善于收集證據、尋求法律援助，并通過法律途徑解決問題。同時，也要關注國家法律法規的更新，了解自己的權益，提高維權意識。