隨著我國社會保障體系的不斷完善，社保已成為企業人力資源管理的重要組成部分。然而，近期有關“公司不注銷19年社保”的現象引起了廣泛關注。本文將圍繞這一現象，探討其背后的原因以及可能產生的影響。

一、公司不注銷19年社保的原因

1. 社保繳納不規范

部分企業在繳納社保過程中存在不規范現象，如未按規定繳納、繳費基數不實等。這些企業在注銷時，可能會因社保繳納問題導致無法順利注銷。

2. 社保賬戶余額存在

企業在注銷過程中，可能會發現社保賬戶中存在余額。為避免損失，企業可能會選擇不注銷社保賬戶。

3. 社保關系轉移困難

一些企業在注銷時，發現員工社保關系轉移困難。為避免員工權益受損，企業可能會選擇保留社保賬戶。

4. 避免法律責任

企業在注銷過程中，若不注銷社保賬戶，可能會面臨一定的法律責任。為避免不必要的麻煩，企業可能會選擇保留社保賬戶。

二、公司不注銷19年社保的影響

1. 社保基金流失

公司不注銷19年社保，可能會導致社保基金流失。社保基金是國家用于保障廣大參保人員權益的重要資金，若長期存在未注銷的社保賬戶，將對社保基金造成一定影響。

2. 社保數據統計不準確

公司不注銷19年社保，會導致社保數據統計不準確。這將影響政府對社保政策的制定和調整，不利于社會保障體系的完善。

3. 員工權益受損

部分企業在注銷過程中，未及時為員工辦理社保關系轉移，導致員工權益受損。這不僅影響員工的生活，還可能引發勞動糾紛。

4. 社保管理難度加大

公司不注銷19年社保，會增加社保管理部門的工作難度。社保管理部門需要投入更多人力、物力對未注銷的社保賬戶進行管理，從而影響社保工作的正常開展。

三、應對措施

1. 加強企業監管

政府部門應加強對企業的監管，確保企業按規定繳納社保，避免出現不規范現象。

2. 優化社保賬戶注銷流程

社保管理部門應優化社保賬戶注銷流程，簡化手續，提高注銷效率。

3. 建立健全社保關系轉移機制

社保管理部門應建立健全社保關系轉移機制，確保員工在離職、退休等情況下能夠順利轉移社保關系。

4. 加強員工權益保障

政府部門應加強對員工權益的保障，對因企業不注銷社保賬戶而受損的員工提供法律援助。

總之，公司不注銷19年社保現象背后原因復雜，其影響不容忽視。政府部門和企業應共同努力，完善社保體系，確保廣大參保人員的權益得到充分保障。