隨著市場經濟的發展，企業注銷成為常態。然而，近期出現了一些公司在辦理注銷手續時，未繳納社保費用的現象。這一行為不僅違反了相關法律法規，也給勞動者權益帶來了潛在的風險。本文將圍繞公司辦注銷不交社保這一問題，探討其法律風險與責任。

一、公司辦注銷不交社保的法律依據

根據《中華人民共和國社會保險法》第四條規定，用人單位應當依法繳納社會保險費。同時，《中華人民共和國公司法》第一百七十六條規定，公司解散或者依法被撤銷的，應當依法辦理注銷登記。由此可見，公司在辦理注銷手續時，應當依法繳納社會保險費。

二、公司辦注銷不交社保的法律風險

1. 違反法律規定，面臨行政處罰

根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

2. 勞動者權益受損，引發勞動爭議

公司辦注銷不交社保，導致勞動者在離職后無法享受應有的社會保險待遇，如養老金、醫療保險等。這不僅損害了勞動者的合法權益，還可能引發勞動爭議。

3. 影響企業信用，增加融資成本

公司辦注銷不交社保，將導致企業信用受損。在未來的經營活動中，企業可能面臨更高的融資成本，甚至無法獲得金融機構的支持。

4. 增加稅務風險，面臨補繳稅款

根據《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規定，納稅人未按照規定期限申報繳納的，由稅務機關責令限期繳納，并從滯納之日起，按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。

三、公司辦注銷不交社保的責任承擔

1. 公司責任

公司辦注銷不交社保，公司作為用人單位，應當承擔相應的法律責任。具體包括：補繳社會保險費、滯納金及罰款；承擔勞動者因未繳納社保而遭受的損失；在辦理注銷登記時，被工商行政管理部門列入失信企業名單。

2. 負責人的責任

根據《中華人民共和國公司法》第一百五十二條規定，公司的法定代表人、董事、監事、高級管理人員違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

四、防范措施

1. 加強法律法規宣傳教育，提高企業法律意識

企業應加強法律法規宣傳教育，使員工了解社會保險政策，提高企業法律意識，自覺遵守法律法規。

2. 規范公司注銷流程，確保社保繳納

企業在辦理注銷手續時，應嚴格按照法律法規要求，確保社保繳納到位。

3. 加強內部監管，防范違規行為

企業應建立健全內部監管機制，加強對各部門的監督，防范違規行為的發生。

總之，公司辦注銷不交社保是一種違法行為，不僅損害了勞動者權益，還增加了企業的法律風險。企業應依法繳納社會保險費，保障勞動者權益，維護企業自身利益。