隨著市場經濟的不斷發展，企業注銷的現象日益增多。對于45歲年齡段的創業者來說，公司注銷不僅意味著一段事業的結束，還可能涉及到一系列的賠償問題。本文將就45歲公司注銷如何進行賠償進行法律與實務的詳細解析。

一、公司注銷的法律依據

1. 《中華人民共和國公司法》

《公司法》第一百八十二條規定：“公司因合并、分立、解散或者其他原因終止的，應當依法進行清算，并按照本法規定進行財產分配。”

2. 《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十四條規定：“用人單位依法解散、破產或者因其他原因提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。”

二、公司注銷的賠償范圍

1. 員工經濟補償

根據《勞動合同法》第四十四條的規定，公司在注銷過程中，應當向員工支付經濟補償。經濟補償的計算方式如下：

（1）根據員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算；

（3）經濟補償的月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

2. 員工未休年假工資

根據《勞動法》第四十五條規定，員工應休未休的年假，用人單位應當按照員工本人日工資收入的300%支付未休年假工資。

3. 員工其他福利待遇

公司在注銷過程中，還應當向員工支付以下福利待遇：

（1）加班費、值班費等加班工資；

（2）因工作需要支付的出差費、住宿費等費用；

（3）因工作原因產生的醫療費、交通費等費用；

（4）其他依法應當支付的費用。

三、公司注銷的賠償程序

1. 員工提出賠償要求

員工在公司注銷過程中，如認為公司未按照法律規定支付賠償，可向公司提出賠償要求。

2. 公司核實情況

公司收到員工賠償要求后，應核實員工的工作年限、工資待遇等實際情況。

3. 雙方協商

公司應與員工進行協商，就賠償事宜達成一致意見。

4. 法律途徑

如雙方協商不成，員工可依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

四、案例分析

案例：某公司45歲員工李先生，在公司工作了10年，因公司經營不善，公司決定注銷。李先生在注銷過程中，與公司就經濟補償等問題產生糾紛。經過協商，雙方未能達成一致意見。李先生依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會支持了李先生的經濟補償要求。

五、結語

公司注銷過程中，員工賠償問題至關重要。員工應充分了解相關法律法規，維護自身合法權益。同時，公司也應依法履行義務，妥善處理注銷過程中的賠償事宜，以維護企業和員工的利益。