在北京工資10000需要交多少個人所得稅,怎么算的？

　　在北京工資10000在不考慮專項附加扣除和社保扣除等情況下，每月需繳納290元的個人所得稅，個人所得稅的計算方法為（10000*12-60000-36000）*0.1+36000*0.03=3480元，此為年總繳稅額，平均到每月為為290元。

　　根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條　應納稅所得額的計算：

　　（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

　　（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元后的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

　　（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失后的余額，為應納稅所得額。

　　（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

　　（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用后的余額，為應納稅所得額。

　　（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

　　勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

　　個人將其所得對教育、扶貧、濟困等公益慈善事業進行捐贈，捐贈額未超過納稅人申報的應納稅所得額百分之三十的部分，可以從其應納稅所得額中扣除；國務院規定對公益慈善事業捐贈實行全額稅前扣除的，從其規定。

　　本條第一款第一項規定的專項扣除，包括居民個人按照國家規定的范圍和標準繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險等社會保險費和住房公積金等；專項附加扣除，包括子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出，具體范圍、標準和實施步驟由國務院確定，并報全國人民代表大會常務委員會備案。

外地人農民戶口怎么在北京辦理退休？

外地農村戶口在北京交滿了15年社保，必須能在北京辦理退休，并且請一定要在北京辦理退休，因為在北京退休意味著更高水平的退休養老金，在北京貢獻了15年青春，一定要享受到這樣城市的福利。這是因為退休金是以上一年度的市平工資為基礎的，北京作為首都在全國市平工資是排在前列的，與之對應的退休金當然也是要優于其它城市排在前列。

北京企業社保和河北區別？

1、性質不同：河北省人力資源和社會保障廳，是根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于印發〈河北省人民政府機構改革方案〉的通知》（廳字〔2009〕14號）和《河北省人民政府關于省政府機構設置的通知》（冀政〔2009〕46號）設立的。北京社保則不是。

2、組成不同：北京社保是北京市人力資源與社會保障局開發的官方應用。河北社保是為該省政府組成部門。

3、繳費基數不同：北京社保繳費基數比河北社保繳費基數高。

擴展資料：

注意事項：

社保繳費基數由上一年的本市社會職工平均工資計算而來。2017年北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。

五險當中，養老保險的支出占最大頭。養老保險單位繳納19%，自己繳納8%。根據新的繳費基數來看，2018年養老保險的繳費基數下限為3387元，上限為25401元。最低繳費金額為單位643.53元，個人270.96元;最高繳費金額為單位4826.19元，個人2302.08元。

用人單位需要在2018年6月5日至2018年7月25日申報2018年度社會保險繳費工資。未按時申報的，從2018年7月起按照單位上月繳費額的110%確定2018年度社會保險繳費工資。

我不是北京戶口，怎么人事檔案怎么才能放到北京？

北京人才交流中心接收檔案步驟：

個人存檔辦理流程

第一步：本人持身份證到檔案管理中心開具調函，領取相關表格，委托他人代辦的須同時出示本人書面委托書。

第二步：持《人才流動商調函》、《流動人員近期表現及生育狀況調查表》回原檔案存放單位調出檔案及行政、工資介紹信，“近期表現及生育調查表”需原檔案所在單位填寫蓋章并放入檔案；存檔人員填寫《北京市人才流動登記表》封面及第一頁內容。

第三步：將檔案及行政工資介紹信、《流動人員近期表現及生育狀況調查表》、《北京市人才流動登記表》一并交回檔案管理中心，領取存檔卡及存檔合同，按規定交納存檔費(20元/人月)。

擴展資料

一、檔案掛靠的程序

（一）申請。

1、單位集體掛靠與我們簽訂《集體人事代理合同書》，并提交擬委托代理的人員名冊；

2、個人檔案掛靠，填寫《人事、行政關系管理手冊》。

（二）審核。經人才服務機構審核符合條件后，發出調檔函，調入申請人的人事檔案及行政、工資、黨（團）組織關系。

（三）簽約。經雙方協商，簽訂《人事、行政關系管理手冊》，單位集體掛靠還要簽訂《集體人事代理合同書》。

（四）履約。受托機構在以下幾方面為委托單位（人）服務：

1、主動提供人事政策、法規文件等服務；

2、員工的人事檔案管理，包括收集、整理、鑒別、材料歸檔等；

3、出具員工因公或因私所需要的各種以檔案為依據的證明材料；

4、主動通知并組織員工進行職稱認定和報考、申報評審工作；

5、受理委托代理人員的工齡審核、檔案工資調升、身份確認、大中專畢業生辦理轉正、定級手續等；

6、受理委托代理單位的黨團組織管理；

7、受理員工辦理證照事宜；

8、辦員工招工手續有關事宜；

9、承辦與人事管理相關的其他事宜。

二、檔案掛靠的對象

（一）穗人法[1998]16號文第四條規定：“被辭退、辭職、解聘、下崗、解除勞動合同的原機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員；

1、畢業后暫未落實單位或自謀職業的大中專畢業生（含“五大”畢業生）、畢業研究生；

2、戶口、糧油、人事關系在外地、借調在本市工作的專業技術人員和管理人員；

3、因私出國、自費留學需要人事代理的人員；

只發計件工資沒有底薪違法嗎？

只發計件工資沒有底薪是不合法的。

據勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。

根據《北京市工資支付規定》，用人單位有下列情形之一的，勞動者有權向勞動保障部門舉報，也可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟：未按照約定支付工資的；低于本市最低工資標準支付工資的；克扣或者無故拖欠工資的；拒不支付或者不按規定支付加班工資的；違反工資支付規定的其他情形。

依據《勞動法》第四十八條之規定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。