公司給繳的是異地的社保合法嗎？

需要看案情，無論是員工原因還是單位原因，異地繳納都需要雙方同意，并且操作需要符合相關的政策規定，否則將來都會有隱患，產生勞動爭議等其他問題。比如就醫、購房、子女就學等。

如果不同意單位異地參保，可以先看下勞動合同甲方公司的注冊地，只要不是在注冊地參保，都有權拒絕。社保繳費，單位部分單位承擔，個人部分個人承擔，單位是有權在工資里代扣代繳的。

但是如果單位在工資里多扣了除了個人應繳納的社保部分的話，也可以向當地勞動部門舉報、投訴。

南京的公司能在北京辦理社保嗎？

不行的，異地辦不了社保，只能在當地辦。

北京的公司如何給深圳員工交社保？

這道題我會，周圍剛好有朋友入住湖北武漢的公司，但是公司大部隊在北京辦公，深圳廣州是華南事業部，上海杭州一帶的是華東事業部。

華南事業部的領導是跟公司直接簽合同，普通員工跟北京的外包公司簽合同，不管是公司正式員工還是勞務派遣的社保都由第三方勞務外包公司代繳。

異地社保合法嗎？

一般情況下，公司應該為員工繳納當地的社保。但如果該公司是分公司，總部在異地，那么公司為員工繳納異地社保是合法的。

另外，如果公司的注冊地、勞動合同履行地是本地，且不屬于勞務派遣，那么繳納外地的社保就是不合法的；如果公司的注冊地不在本地，而勞動合同的履行在本地，就可能是合法的。

外地人在北京能上靈活就業社保嗎？

   外地人戶口不可以在北京辦理靈活就業。只能在戶籍地繳納。

    靈活就業人員社保是為切實保障靈活就業人員這一特殊勞動群體的社會保障權益,國家針對不同類別的靈活就業人員推出不同的社保優惠政策。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。