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?北京 必須到公司注冊地仲裁嗎 工傷賠償是不是必須先仲裁才能提起訴訟?

作者:admin | 發布時間:2024-09-26

工傷賠償是不是必須先仲裁才能提起訴訟?

勞動者受傷,并且鑒定為傷殘等級的,如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償的,勞動者是必須先申請勞動仲裁,如果勞動者對仲裁不服,可以在十五日之內向人民法院起訴,沒有經過仲裁裁決的,一般法院是不予受理的。如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

北京有幾個仲裁機構?

19個。

1、北京市勞動人事爭議仲裁委員會

2、北京市東城區勞動人事爭議仲裁

3、北京市西城區勞動人事爭議仲裁院

4、北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁院

5、北京市海淀區勞動人事爭議仲裁院

6、北京市海淀區勞動人事爭議仲裁院仲裁分庭

7、北京市豐臺區勞動人事爭議仲裁院

8、北京市石景山區勞動人事爭議仲裁院

9、北京市大興區勞動人事爭議仲裁院

10、北京市昌平區勞動人事爭議仲裁院

11、北京市順義區勞動人事爭議仲裁院

12、北京市通州區勞動人事爭議仲裁院

13、北京市房山區勞動人事爭議仲裁院

14、北京市門頭溝區勞動人事爭議仲裁委員會

15、北京市懷柔區勞動人事爭議仲裁委員會

16、北京市平谷區勞動人事爭議仲裁院

17、北京市密云區勞動人事爭議仲裁院

18、北京市延慶區勞動人事爭議仲裁中心

19、北京經濟技術開發區勞動人事爭議仲裁院

北京通州勞動仲裁的具體地址?

一、通州勞動仲裁位于玉橋西里4號樓

二、通州勞動仲裁附近公交站

通州交通隊途徑公交有312路;911路;臨8路;通19專線;通44路

玉橋西路南口途徑公交有589路;臨8路

玉橋南里途徑公交有647路;668路

運河小學途徑公交有通44路

勞動仲裁要給哪來報案?

勞動仲裁案件應該到哪里去立案?或者說什么樣的勞動爭議案件歸哪里管?這是勞動仲裁案件啟動的基礎。

以北京市的勞動爭議案件管轄原則為例:

1.市、區兩級案件管轄劃分,主要以用人單位性質和注冊資金額度為標準,市勞動爭議仲裁委員會一般只管轄在城區注冊,且注冊資金在一千萬美元以上的外商合資、合作企業和外商獨資企業(含港、澳、臺)的勞動爭議案件。

2.區縣勞動爭議仲裁委員會的管轄,根據地理位置有所區別。用人單位注冊地及勞動合同履行地位于城區的案件,由用人單位注冊地管轄。

3.下列情況由用人單位注冊地或勞動合同履行地管轄,雙方當事人分別向用人單位注冊地或勞動合同履行地申請仲裁的,由勞動合同履行地管轄:

(1)用人單位注冊地或勞動合同履行地不在城區內;

(2)用人單位注冊地及勞動合同履行地位于遠郊區縣;

(3)用人單位注冊地或勞動合同履行地位于市經濟技術開發區;

(4)勞動合同履行地在本市,用人單位注冊地在外埠。

存在特殊情形的勞動爭議案件,按下述原則確定用人單位所在地或勞動合同履行地:(1)勞務派遣單位和用工單位作為共同被申請人的,以勞務派遣單位所在地作為用人單位所在地確定管轄;(2)外埠建筑施工企業在京備案地與施工地不在同一區(縣)的,在確定管轄時,以施工地作為勞動合同履行地。(3)勞動者先后在工作地分布在兩個或兩個以上區(縣)的同一單位工作的,在確定管轄時,以其最后工作地作為勞動合同履行地。

仲裁委是做什么的?

1、工作證明里面寫清楚什么時候入職,什么時候離職,做什么工作即可;后面加蓋公司的公章;

2、暫住證不用作為證據;

3、去當地人力資源和社會保障局(俗稱勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區等不需要提供登記信息);

4、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內結案;對于裁決書不服,勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院;

5、可以不請當地律師代理,請專業人士提供遠程指導服務并代寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

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