這事兒打工人樂開花，老板愁斷腸!9月1日起，公司不交社保不僅要補，還得賠。就算簽了自愿放棄協議，最高法判定無效。賠償標準是每工作滿一年賠一個月工資，不滿6個月賠半個月。比如工作3年沒交社保，辭職時公司就得賠3個月工資。

　　為啥出臺新規?近兩年社保糾紛增多，部分企業為省錢讓員工簽協議，員工為多拿現金也同意，還有企業長期拖欠斷繳。結果生病、工傷、退休都沒保障，這類案件明顯上升且各地判法不一，新規就是為統一標準、保證公平。

　　企業為啥不愿交?成本高，按實發工資交成本更高;企業想靈活用工，員工想多拿現金。但新規落地，社保部門可追繳多年欠費并加滯納金，員工辭職有賠償，生病工傷公司全擔，惡意逃避還會進失信名單。

　　一個月薪8000的員工，公司每月要額外繳2000多社保費，100個員工一年就是230萬。若被查，可能一次性追繳多年，還有罰金和索賠。

　　不過，社保是底線保障，不是企業和員工能私下商量的。一旦社保缺口影響基金運轉，所有人的醫療養老都會受影響。員工話語權弱，新規是他們維權的法律武器。短期看，企業現金流壓力大;長期看，能讓人力成本可控，減少糾紛，保護企業信譽。短期是壓力，長期是保護，既保員工底線，也保企業不被風險拖垮。

　　所以各位老板們，要早做打算了，有任何社保問題需要處理，都可以隨時找我們咨詢對接，我們一定知無不言，幫大家順利度過社保新規這道坎!