納稅調增和調減是什么意思(納稅調增和調減舉例說明)

　　對于企業(yè)來說，企業(yè)所得稅的計算還是還繁瑣的。而且企業(yè)在計算企業(yè)所得稅時，也出現差異巨大的兩種情況。即企業(yè)根據會計規(guī)則計算的金額，以及根據稅法計算的金額。

　　在這樣的情況下，企業(yè)為了更正確地繳納企業(yè)所得稅，在年度匯繳清算時，需要進行相關的調整。

　　納稅調增和調減是什么意思?

　　納稅“調增和調減”的意思就是說，企業(yè)在匯繳清算企業(yè)所得稅時，需要在會計準則計算出的結果上，按照稅法的規(guī)定進行增加或減少。納稅“調增和調減”產生的原因就是稅會差異。

　　比如，一些會計上面可以扣除的費用，稅法上面并不認可，所以就需要“調增”處理。而稅法上面可以扣除的費用，會計上面沒有確定的，就需要進行調減處理。

　　納稅調增和調減舉例說明：

　　2021年公司的職工福利費支出一共是150000，而工資薪金總額是1000000。

　　由于：1000000*14%=140000<150000。

　　所以對于公司來說，150000的職工福利費就不能全部在企業(yè)所得稅稅前扣除。即可以扣除的金額是140000。

　　需要“調增”的金額=150000-140000=10000。

　　這里的知識點就是，根據《企業(yè)所得稅法實施條例》的相關規(guī)定可知，企業(yè)支付的職工福利費，不能超過工資薪金總額的14%。超過部分，不能稅前扣除，需要進行納稅“調增”處理。

　　企業(yè)所得稅需要按照稅法計算!

　　企業(yè)所得稅的繳納方法是先月度或季度預繳，然后在年度結束以后，再進行匯繳清算。

　　對于企業(yè)來說，在月度或季度預繳時，按照會計計算的應納稅額計算所得稅即可。畢竟，企業(yè)所得稅稅前扣除的限額，基本都是以年為單位進行計算的。

　　而企業(yè)在年度匯繳清算時，就需要按照稅法的規(guī)定進行調整了。比方說，我們常見的調整項目有職工福利費、教育培訓費、廣告費以及業(yè)務招待費等。