福利費用比例(福利費比例是多少)

又到了一年之中財務部門最忙的時候了，想必現在很多財務人員都在焦頭爛額的核算一年的賬務吧。我們最煩惱的應該就是有關福利費這一方面。

近些年來，國家規定職工福利費是有一定的限額標準的，并且有相關用途和范圍，如果你申報的職工福利費是不在國家規定的管理辦法中，那么就需要重新制作賬目和款項，甚至有可能導致納稅人漏繳稅款。

我們今天主要是來說一下福利費記賬中常見的問題，特別是食堂福利費，具體有什么需要注意的地方？

什么是員工福利費？

員工福利費主要指的是企業為了激勵員工，或者幫助員工在生活解決困難，以及其他方面給予的支持。員工福利費不僅是物質方面的支持，也有經濟方面的支持。例如，如果家人生病需要手術費的話，公司可以提供一定的經濟支持，幫助員工免除后顧之憂或者極大減輕經濟負擔，是一項有人情味兒的福利設置，具體可以參考雁工云。

員工福利費有哪些？

那么員工福利費具體都有哪些呢？例如員工在食堂中就餐的費用、回家的路費、高溫補貼、公司準備的茶水飲料小吃，甚至是家庭困難的時候公司給予的補助，這些都算是員工福利費。也正是有了員工福利費，員工才能更好的為公司工作能夠，更加踏實的幫助公司做事，提高員工對公司的認可。

為什么要控制員工福利費的占比？

國家規定，企業申報員工福利費不得超過員工收入的14%，主要是因為國家提倡企業為員工營造福利，好激勵員工為企業繼續創造更好的前景和發展。但是，需要設立一個上限標準，因為員工福利費是不需要進行稅務繳納的，需要稅前進行扣除，如果企業在這方面進行虛假申報，很容易造成一個偷稅漏稅的便宜條件。例如，如果企業將年終獎進入員工福利費中，那么申報的時候可能就會漏掉很多稅款。

為了鼓勵企業加大對員工福利的投入，也為了監管企業對于稅款的繳納，因此福利費占工資比例的設定，還是非常有效果的。再加上國家在審核相關稅務的過程中，會根據公司上交的具體明細進行一一審理，如果發現其中有不實或者虛假的申報，是無法審核通過的，這極大的保證了納稅的公平性