北京怎么進外企？

首先想要進入北京外企條件必須英語能和老外日常交流。投簡歷：第一在他們專場招聘會上，第二，直接打電話給他們的人事部，他們會告訴你怎么辦的（一般就是讓你投簡歷或者帶好簡歷直接面試），很有可能和你通電話的時候用英語來交流一下如果可以直接去面試。

至于準備就是英語，稍微準備一下專業英語知識就OK了，我有好多同學去了外企，上海博士公司（聯合電子），北京奔馳，北京戴姆勒。等等，祝你好運

請問外資企業，在外國成立，怎么給在中國北京工作的人員繳納社保呢？

外企駐中國辦事處的員工的社保辦理：

1：根據公司法的規定，外企駐中國代表處沒有獨立招聘員工的權利，必須通過有資質的人事外包公司招聘人員和交社保，也就是通常所說的“人員派遣”。

2：外企代表處面試好員工后，要找一家人員派遣公司，讓員工和派遣公司簽勞動合同，員工的社保也從派遣公司的社保賬戶繳納，派遣公司還會有代辦招退工手續、代發工資等其它相關的人力資源方面的配套服務，代表處只要每個月把員工的工資和社保等劃入派遣公司指定的賬戶即可。

派遣公司通常會按人員數量每個月向代表處收取一定數額的服務費（價格在幾十元到兩百多不等）。

3：因為勞動合同是和派遣公司簽訂的，所以代表處無形中歸避了勞動風險，如果發生勞動仲裁或勞動糾紛，派遣公司是第一應訴方。

北京的外企收入等級是怎么樣的？

帝都外企機械工程師畢業五年的個人經歷。就讀華東五校之一機械系本+碩，應屆畢業在帝都找到外企工程師工作，負責機械設計。（以下不論國內外全部稅前，包含年終獎）第一年12W軟妹幣，公司在四環內，繁華昂貴的帝都里，說實話手頭比較拮據，在同校同系的同學中也算比較低的。當時每個月稅后到手只有6K出頭。再加上外企當時辦不到帝都戶口，一時很是受挫折。但是公司給新員工大量的培訓機會，感覺工作充實成長快速。第二年漲到13W。還是有點拮據，尋找其他機會未果，決定留下繼續。第三年是個分界線，換部門以后（公司和工作內容基本沒有換，開發不同的產品），同年調薪兩次到16W，生活稍有好轉。工作上，開始獨立負責子模塊，開始帶實習生。從此看到上升通道，決定在公司長待。第四年因為第三年績效較好，漲到18W，同年有發明專利若干，額外獎金1W。至此還在公司內工程師里最低的級別。第五年，工資到20W，此外專利獎金2W。并且首次漲了一個級別。開始帶一兩個剛入職的員工。同年結婚。看帝都買房無望，開始尋找機會。之后，申請到公司內部調動的名額，調動到美國分公司工作，年8.3W刀。工作內容和國內相近，但是開始上手設計公司的旗艦產品，還是比較愉快。畢竟多數外企在國內的部門都是以做低成本產品線為主。

幾年下來，感覺做機械的同行里，不管收入高低，怨天尤人的都不少。不光覺得比碼農和金融工低等，在公司里都覺得自己受到的待遇不公。于是有人為了一紙戶口去自己不喜歡的國企，有人為了一個月多發一千塊和人力資源掰扯不清。其實在這個行業，積累經驗和個人學習是最重要的。與其為了工資和戶口選擇單位，可能還不如為了更好的培訓機會和更好的成長通道。有時間和人力糾纏工資，還不如多花時間搞搞技術難題，弄點發明創造，寫寫論文，學學英語。畢竟是不是有利于個人的成長，以及是不是有利于成長的環境，才是我認為最重要的。當然了，如果確實不喜歡機械行業，又想短平快的賺錢，還是早改行的好，身邊例子也不少。

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更新一下兩年前的答案。

第六年，還在做機械工程師，工作內容變化不大，帶小團隊，漲到近9W刀。

第七年，年初接到大任務負責攻關一個十人左右的跨國項目，漲到9W刀出頭。跟軟件金融的收入還是不能比，但是至少攢夠首付貸款買了房子。沒花家里一分。

第八年現在剛剛開始，目前稅前11W刀。繼續大任務的收尾工作。

有知友問簽證怎么解決，和微軟IBM那些一樣，L-1B跨國公司調動簽證來美，然后轉抽H-1B。

北京公司可以在天津經營嗎？

根據中國的法律規定，北京公司可以在天津經營。根據《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國外商投資法》，外商投資企業可以在中國境內設立分支機構或子公司，無論是國內企業還是外資企業都可以在全國范圍內自由經營。因此，北京公司可以在天津設立分支機構或子公司，并在天津進行經營活動。當然，在進行相關經營活動之前，還需要遵守相關的法律法規和行政規定，如注冊登記、稅務登記等。

北京外企人力資源服務有限公司派遣？

一般外資企業的駐京辦事機構沒有人事權，所以必須通過象外企人力資源服務公司這樣的企業來雇傭和管理員工。

這些外資企業駐京機構需和外企服務公司簽訂合同，并向外企服務公司交納一定的管理費用。

外資獨資企業有人事權可以獨立雇傭員工，但由于外企服務公司的服務的專業性，有些獨資企業也會選擇外企服務公司代為管理。