最著名的四大外企是哪四個？

一般外企四大是指四大會計師事務所，以其高工資高福利聞名于世，當然進入門檻和勞動強度也很高。“四大”是指：普華永道(PWC)、畢馬威(KPMG)、德勤(DDT)和安永(EY) 普華。　　中國四大會計師事務所：　　普華永道中天、安永華明、德勤華永、畢馬威華振，2007年度其業務收入分別為：262571萬元、231580萬元、212428萬元、194496萬元。　　普華永道（Price Waterhouse Coopers）　　基本情況　　原來的普華國際會計公司（Price Waterhouse）和永道國際會計公司（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而成，1999年1月公布的全球年收入為131.30億美元，現全球共有合伙人8979人、專業人員42954人，在全球共有辦事機構1183個。　　主要國際客戶　　埃克森、IBM、日本電報電話公司、強生公司、美國電報電話公司、英國電信、戴爾電腦、福特汽車、雪佛萊、康柏電腦和諾基亞等。　　中國業務　　到1998年底為止，普華永道國際會計公司在中國北京和上海有兩家中外合作會計師事務所。此外，1996年12月，普華國際會計師公司吸收北京的張陳會計師事務所為其中國成員所。1997年11月，永道國際會計公司吸收廣州羊城會計師事務所為其聯營所。　　畢馬威（KPMG）　　基本情況　　1999年1月公布的畢馬威國際會計公司年收入為90億美元，在全球共有合伙人6561人、專業人員59663人，辦事機構844個。　　主要國際客戶　　美國通用電氣、殼牌公司、輝瑞制藥、雀巢公司、奔馳公司、百事可樂、花旗銀行等。　　中國業務　　1983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構，現在廣州、上海和深圳設有常駐代表處。寶安/T/E/L:l353O54343l 1992年7月畢馬威國際會計公司與北京的華振會計師事務所合作開辦了齊創輝會計師事務所，并于1998年12月在上海設立了上海分所。　　畢馬威強調“以身作則、為人表率、上下一心、團隊精神”，高薪背后希望有你認真的工作態度、吃苦耐勞的勇氣和團隊合作的精神　　德勤(Deloitte & WEF)　　基本情況　　1999年1月公布的德勤會計師行年收入為74億美元，全球共有合伙人5145人、專業人員52520，辦事機構695個。　　主要國際客戶　　微軟公司（Microsoft）、美國通用汽車公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克萊斯勒公司（Chrysler）等。　　中國業務　　1983年10月在北京設立了第一家常駐代表機構。現在廣州、大連、天津、南京都有常駐代表處。1992年12月與上海會計師事務所在上海合作開辦了中外合作會計師事務所滬江德勤會計師事務所，并于1998年6月在北京設立了北京分所。　　德勤在行業中一向展現的是將人視為最大的財富，重視人，關心人的企業文化　　安永(Ernest & Young)　　基本情況　　1999年1月公布的安永國際會計公司年收入為91億美元，全球共有合伙人6000人、專業人員57000人，辦事機構674個。　　主要國際客戶　　英特爾、可口可樂、沃爾瑪、英國石油、時代華納、美洲銀行、麥當勞等。　　中國業務　　1992年7月，安永國際會計公司與北京的華明會計師事務所在北京合作開辦安永華明會計師事務所。　　安永則倡導“以人為本”，盡量為員工營造良好的工作環境和同事關系，提供成長性的培訓計劃

通信國企都有哪些？外企呢？

通信國企包括中國移動、中國電信、中國聯通等。這些國企在中國通信市場占據重要地位，提供移動通信、固定電話、寬帶等服務。外企中，知名的通信公司有美國的AT&T、Verizon，日本的NTT DoCoMo，韓國的KT等。這些外企在全球范圍內擁有廣泛的業務覆蓋，提供各種通信服務和解決方案，包括移動通信、互聯網服務、數據通信等。

外企工廠必備英語詞匯？

外企中的時常用英文單詞：

Conference：討論會，碰頭會議的意思

例如，有時候領導會說“咱們Call一個Conference吧”，這個的意思應該是一個電話會議，或者視頻會議。

Follow：跟蹤

例如，一般會說那個Case你follow一下吧，這就是說讓你跟蹤一下這個事情。

Team：

是團隊的意思，團隊的主管一般叫Team Leader，一個Team可以大也可以小，一個項目小組可以叫一個Team，一個部門也可以叫做一個Team，有時候一個公司的高層領導團隊也可以叫做是一個Team。

Policy：政策或者是策略

很多東西都可以制定Policy，銷售的Policy，價格的Policy，網絡的Policy都可以。

Open：打開的、開放的

有時候當成一種狀態來說，比如你的項目是不是Open的呢？這個的意思是說，你是不是非常聽不進去別人的意見閉門造車呢？

Share：共享

例如，把你的文檔Share一下吧，有時候也說把你的想法Share一下吧。

Plan：計劃、規劃

例如，你有什么Plan告訴我一下，或者說，你在這件事請開始前是否已經制訂了詳細的Plan？Plan是每一件事的行動方案和地圖。

Milestone：里程碑、階段

例如，請你把每一個Milestone共享出來，就是說讓每一個人都知道你項目的進度狀況。Milestone就是每一個進展階段的結束。

Product：產品

產品就是一個公司的用于銷售而生產的物品，Product有時候也可以代表一個部門，比如“產品部”。

Project：項目

一般項目是需要在公司立項的，如果沒有立項一般都不能稱作一個正式的項目，在立項以后每一個項目都會任命一個項目經理作為這個項目的總負責人，項目經理的英文簡稱是PM。

Boss：老板

我們有時候一提到Boss總是想到的是這個公司的實際控股人，也就是公司里最大的那個領導，其實不盡然，這里面所說的老板并不是整個公司的老板，而指得是你的上級，一般將你的上級也叫做Boss。

Close：關閉

Close有時候描述某些事情的狀態，比如說，“這個事情已經Close了”，意思是說這件事情已經了結了，這個和“finish”的意思是不一樣的，finish是完成了，而Close是關閉了。

Manager：經理

到了工作單位以后，你會發現在一個公司中

國企好還是外企好？

國企

優勢1 穩定、壓力小

老一輩常說國企是鐵飯碗，以目前嚴峻的就業形勢來的確如此，國企的穩定在于其抗風險能力強，家底厚實不容易受到外界的影響，并且制度規范。

工作相比外企壓力小得多，上半天班的夢想在國企有可能實現。“35歲”是眾多招聘信息常出現的字眼，年輕是資本，到了中年如何承受失業的壓力？

所以，很多人希望能夠在年輕的時候擠進國企內，來抵抗市場的風險和壓力！

優勢2 福利，待遇好

很多國企可能在表面上的工資沒有外企多，但是各種房補，交通電話等各種補助，節假日福利，豐厚的年金，充滿人文關懷，安全感強...……以及沒有996的卷度，讓很多加班肝進度的社畜們留下了羨慕的淚水！

所以，在選擇國企or外企時，除了把工資作為重要的衡量標準外，很多同學在選擇工作的時候也會考慮企業性質帶來的額外光環和工作量、環境等因素。

優勢3 工作輕松

在國企工作能夠每周休假、還能休年假、探親假以及國家規定的節假日。 而且由于國企的性質使然，大部分國企不存在較強的工作壓力和競爭壓力。

國企的不足。

1、國企相對于民企相比其實有很多飽受詬病的地方，最突出的就是效率低下，國企普遍存在行政審批流程效率低下的問題，極大的損害了企業的競爭力。

尤其是在一些充分競爭且市場環境變化很快的行業，比如互聯網，民企可能一個產品都迭代升級兩次了，國企的一個審批流程還沒走完，等流程走完，決策定下來，市場早已被別人占領。

2、再就是官僚氣息，正是因為同屬于國家體制，很多企業還是抱著官本位的思想，對于剛畢業的年輕人來說可能難以接受，去年鬧得沸沸揚揚的航天國企要求離職員工回到原單位就是一個生動的案例。

雖然辦公室政治哪里都有，但是國企的官僚主義思想對于個人職業發展絕對是負能量。

3、還有一點，員工職務晉升的論資排輩，裙帶關系嚴重，晉升提拔除了看能力，還要看年齡、看工齡，另外還時不時會從政府或別的單位空降來一些關系戶。

外企對英語的要求是什么證書？

一般的外企只要你的畢業證，學位證，CET4等，不是特專業的職位無需什么雅思，托福。

這要看你申請的具體崗位要求了。其實外企根本不看4、6級證，因為人家認為那是應試的，沒啥大用。主要看應用水平，但目前應聘的人比較多，他就用4級做個敲門磚使，而且4級就夠用了。你如果沒四級就問問HR怎么說了。假如你電話面試的口語很好，或許人家就不管你的英語證書了。好的外企還是更看重能力的。