想辦教育培訓需注冊什么類型的公司？

教育培訓公司

做教育培訓應該注冊教育培訓公司、成為教育咨詢或者教育科技公司。教育培訓公司注冊難度比較大，教育培訓公司的經營范圍更廣泛些，能夠開展各類培訓活動及教學等

1. 注冊培訓機構的社會組織應具有法人資格;

2. 個人應具有完全民事行為能力;

3. 有符合培訓公司設立標準的辦學條件。。

想做小學培訓，注冊教育咨詢公司是否可行？經營范圍怎么寫？

最好找個代理來注冊公司，這樣省事省時。

教育咨詢，教育培訓類的公司一般要前置審批的，必須經過教育局的審批，現在這個很難通過的，所以最好是用擦邊球的方式，注冊一個教育科技，或者什么文化傳播有限公司。注冊流程是：核名---驗資----工商注冊----刻章----申請組織機構代碼-----稅務局辦理稅務登記-----銀行辦理公司基本賬戶

鴻華盛教育靠譜嗎？

鴻圖華盛教育靠譜。

鴻圖華盛教育公司總部位于首都北京。

公司主做建工，消防工程師，一建二建，注安等職業資格教育培訓。

公司全稱河南鴻圖華盛教育科技有限公司，成立日期2021-05-28，注冊資本100萬人民幣，法定代表人王建偉，企業經營狀態存續，統一社會信用代碼91410105MA9GXDFH82。

經營范圍：

一般項目：技術服務、技術開發、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；教育咨詢服務；

招生輔助服務；自費出國留學中介服務；面向家長實施的家庭教育咨詢服務；組織體育表演活動；組織文化藝術交流活動；會議及展覽服務；

企業管理咨詢；市場調查；軟件開發；企業形象策劃；圖文設計制作；廣告設計、代理；廣告制作；

互聯網數據服務；從事語言能力、藝術、體育、科技等培訓的營利性民辦培訓服務機構。

創業培訓合格證書有效期？

取得了培訓合格證書,證書的有效期是3年。若2011年9月取得的合格證書,最晚到2014年9月必須要通過國家注冊審核員考試。也就是說必須要在在3年內進行注冊，否則證書就會失效。但是一定要注意的是，在參加培訓的時候一定要弄清楚自己的培訓機構是否正規，也就是說創新創業的培訓場所是否是經過核實后認定的合格的創業培訓機構，如果一開始沒有注意到這一點，進入到了不正規的創業培訓機構，那么很有可能自己拿到的證書是假的，在社會上是不起任何作用的，還有可能會被騙錢，所以一定要注意哦

公司辦離職申請，需要在釘釘上再弄嗎？

應該書面提出辭職申請。

如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。

但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。

另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職后還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。