注銷營業執照，避免勞動仲裁(勞動仲裁老板注銷營業執照)

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是的，你描述的情況可以向當地勞動監督部門申請仲裁，只要有證據證明你已經與對方建立了勞動關系。如果訴訟失敗或拒絕接受仲裁結果，你可以提起訴訟。

法律分析：工作裁決成功后，用人公司未取消裁決的，員工可以申請變更公司股東為被執行人，并要求股東執行裁決。有關法律法規，當事人應當按照規定的期限執行具有法律效力的調解書、裁決書。一方逾期不履行的，另一方可以依照《民事案件法》的有關規定向人民法院申請執行。

受理申請的人民法院應當依法實施。《中華人民共和國企業破產法》 第七條 債務人有本法第二條規定的，可以向人民法院申請重組、調解或者破產清算。借款人不能清償到期債務的，債務人可以向人民法院申請重組或者破產。

公司法人分散但未清算或者未清算結束的，財產不能償還債務的，依照規定承擔清算責任的，應當向人民法院申請破產清算。

1、這很麻煩，因為公司被取消了，公司的實體就消失了，你和公司之間的訴訟不會因為缺少一方而起訴。2、有兩種方法：（1）如果公司正在辦理注銷手續，尚未最終注銷，可以直接聯系公司所在地工商行政管理局的注冊管理單位，規定公司注銷手續，訴訟結束后啟動注銷手續。(2)如果公司確實注銷，可以以公司股東為被告向法院提起訴訟。

法律分析：工作裁決成功后，用人公司未取消裁決的，員工可以申請變更公司股東為被執行人，并要求股東執行裁決。有爭議的用人公司被吊銷營業執照，責令關閉或者撤銷，用人公司決定提前分散或者關閉，不能承擔有關責任的，投資者、企業或者主管機構應當按照規定作為被告。法律規定：《最大人民法院關于民事執行變更和增加當事人若干問題的規定》第二十一條 作為被執行人的公司，未結算即注銷登記，導致公司無法清算。申請人申請變更、增加有限責任公司股東、股份有限公司董事、大股東為被執行人的，人民法院應當支持公司負債連帶清償責任。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當按照規定的期限執行。一方逾期不履行的，另一方可以依照《民事案件法》的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

公司在勞動仲裁期間注銷的解決方案如下：1、員工可以申請變更公司股東為被執行人，并要求股東執行裁決；2、有爭議的用人公司被吊銷營業執照，責令關閉或者撤銷，用人公司決定提前分散或者關閉，不能承擔有關責任的，投資者、企業或者主管機構應當按照規定作為被告。確認勞動關系必須有以下證據：1、工資支付憑證或記錄、員工工資分配花名冊、各種社會保險金支付記錄；2、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等可以證明身份證件；三、員工填寫的用人單位招聘登記表、申請表等招聘記錄；4、考勤表；5、其他員工的證詞等。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 當事人有義務提供勞動爭議的證據。

與異議有關的證據屬于用人單位管理的，由用人單位給予；用人單位未提供的，應當承擔不利后果。第五條 當事人不愿意協商、協商或者達成和解協議后不履行勞動爭議的，可以向調解機構申請調解；拒絕協商、調解或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；不接受仲裁裁決的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。第十條 有勞動爭議的，當事人可以向下列調解機構申請調解：（1）公司勞動爭議調解委員會；（2）依法設立的底層人民調解機構；（3）具有鄉鎮、街道勞動爭議調解職能的機構。

公司勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會組成員或全體職工推薦，企業代表由主要負責人特定。公司勞動爭議調解委員會主任由工會組員或相互推薦的人員擔任。

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