?入職新單位,能休當(dāng)年年假嗎?
作者:代辦公司注冊(cè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 | 發(fā)布時(shí)間:2025-01-30入職新單位能休當(dāng)年年假嗎?
勞動(dòng)者入職新單位后,如果之前的連續(xù)工作已經(jīng)超過(guò)12個(gè)月,入職當(dāng)年即可享受年休假。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定:職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。
人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函中明確“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”:
?既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形;
?也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。
看了以上解答
小伙伴們是否豁然開朗了呢?
下面小編再給大家補(bǔ)充一些
年假常見問(wèn)題解答!
年假常見問(wèn)題解答
01、年假天數(shù)如何規(guī)定?
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定:
?工作滿1年不滿10年的,年休假5天;
?工作滿10年不滿20年的,年休假10天;
?工作滿20年的,年休假15天。

02、年假能否跨年休?
年休假在一個(gè)年度內(nèi)可集中或分段安排。
用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以跨一個(gè)年度安排。
例如:2024年未休的年假可延長(zhǎng)到2025年休,但不能攢三個(gè)年度或更多年度的年假一起休。
03、不享受年假的情形有哪些?
?職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年假天數(shù)的;
?職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
?累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
?累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
?累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
04、休了婚假、產(chǎn)假會(huì)影響年休假嗎?
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:
職工依法享受的探親假、婚喪假、 產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
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