入職新單位能休當年年假嗎?

　　勞動者入職新單位后，如果之前的連續工作已經超過12個月，入職當年即可享受年休假。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

　　人力資源和社會保障部關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函中明確“職工連續工作滿12個月以上”：

　　?既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形;

　　?也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　看了以上解答

　　小伙伴們是否豁然開朗了呢?

　　下面小編再給大家補充一些

　　年假常見問題解答!

　　年假常見問題解答

　　01、年假天數如何規定?

　　《職工帶薪年休假條例》規定：

　　?工作滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　?工作滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　?工作滿20年的，年休假15天。

　　02、年假能否跨年休?

　　年休假在一個年度內可集中或分段安排。

　　用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經職工本人同意，可以跨一個年度安排。

　　例如：2024年未休的年假可延長到2025年休，但不能攢三個年度或更多年度的年假一起休。

　　03、不享受年假的情形有哪些?

　　?職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年假天數的;

　　?職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　?累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的;

　　?累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;

　　?累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　04、休了婚假、產假會影響年休假嗎?

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、 產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。