創業開公司

　　您對這些社保問題了解嗎?

　　快來看看吧~

　　這是我第一次創業開公司，想咨詢一些有關公司社保的問題。

　　沒問題，有任何疑問請隨時向小編咨詢!

　　員工在試用期間是否需要繳納社保費用?

　　根據《社會保險法》第五十八條的規定，用人單位必須在員工入職后30天內，向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。因此，在試用期內，用人單位也應按照規定為員工繳納社會保險費用。

　　有員工和我商量想要減少或不繳納社保費用，這樣可以嗎?

　　不可以!用人單位和員工應按照規定及時足額繳納社會保險費，這不僅是用人單位和員工的合法權益，同時也是他們應承擔的義務。任何單位或員工之間以任何方式約定減少或不繳納社會保險費的行為都是無效的。

　　單位應在何時為員工辦理退休手續?

　　單位可以在職工達到法定退休年齡的月份為其辦理基本養老金的申請手續。社保機構將根據相關規定審核養老金待遇，對于符合條件的人員，將從申請手續辦理的次月起每月發放基本養老金。

　　朋友不想上班，可以在我的公司名下繳納社保嗎?

　　不可以!掛靠繳費是違法行為，社會保險費的繳納應該遵循法律法規及相關政策的規定，必須建立在真實合法的勞動關系之上。

　　為什么如今許多公司為員工繳納社保時，往往選擇最低的繳費比例呢?這一現象在民營、私營及中小型企業中尤為普遍。其根本原因在于企業希望通過這種方式降低用工成本，從而提高經營利潤。這種做法在民營和私營企業中尤其常見。

　　我們考慮一下，民營企業的最終控制者通常是企業的老板，或者說是一個家族公司，這意味著他們沒有國有資本的背景。因此，企業所賺取的利潤是屬于個人或其家族的。通過降低用工成本，企業能夠有效提高經營利潤，從而為老板創造更多收益。因此，很多企業不得不選擇按照社保的最低繳納標準來繳納社保費用。