合理節稅不是偷稅，又稱避稅或納稅籌劃。

公司合理節稅是指納稅人熟悉相關稅收法律法規，根據稅法，不違反稅法，巧妙綜合企業經營活動，避免或減少稅收，通過融資活動、投資活動、生產經營科學安排，靈活運用稅法等相關法律在監管過程中的差異和差異。

今天，我想和大家分享一些合理的節稅方法。在公司從事會計工作的朋友，看看他們是否能學會使用它們。

1.國家對高新技術企業的優惠政策

1、公司研發支出可按175%扣除所得稅。

2、申請成為“高新技術企業”，可少繳10%的企業所得稅，按15%的利潤繳納。(非高新技術企業需要繳納25%的企業所得稅)

二、小微利企業稅收優惠政策

1、對年應納稅額小于20萬元(含20萬元)的小微利企業，應納稅額減征50%，稅率為20%。

2、對于年應納稅額在20萬元至30萬元(含30萬元)之間的小微利企業，應納稅額減征50%，稅率為20%。

3、一般納稅人公司月銷售額不超過3萬元（季度納稅9萬元）的，可享受中小企業暫免征增值稅優惠政策。

三、年終獎繳稅優惠政策

年終獎的準確名稱是“年度一次性獎金”， 年終獎個人所得稅計算方法是一種相對優惠的算法，是年度唯一的稅收優惠，可以計算適當的稅率除以12。

年終獎金是對企業員工過去一年工作業績的認可。“年底雙薪制”是最常見的年終獎金發放形式之一，大多數企業，特別是外國企業，都廣泛使用這種方法。

公司應充分利用“年度一次性獎金”的稅收政策，緩解稅收，并注意以下事項：

1.經營者獲得年度一次性獎金，作為月薪和薪金收入獨立計算納稅。在一個納稅年度，每個經營者只能選擇一種納稅方法。

2.經營者獲得除年度一次性獎金外的各類獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、優秀獎、考勤獎等，均與當月工資、工資收入合作，并按稅法規定繳納個人所得稅。

3.由于個人所得稅的法定納稅主體是自己的，公司為員工承擔的個人所得稅不能扣除。年度最終結算時，公司應進行納稅調整，增加應納稅額。

四、無收入零申報

根據有關法律法規，營業執照批準后，公司應每月向稅務局申請企業經營狀況。不管有沒有收入，每個月都要根據經營狀況記賬，然后根據賬簿向稅務局申報納稅。目前小規模企業一季度發票量不足9萬元的，可以零申報。辦理零申報也很簡單，如果不辦理，公司將面臨2000元的罰款。 需要注意的是，如果長期零申報，稅務局可能會將其納入關鍵監控范圍。如有虛假情況，稅務局將嚴厲查處

五、職工福利提高法

成本 員工福利費=總成本，福利提高效率降低，納稅也降低。此外，公司還可以提供假日旅游補貼、員工福利設施等，以抵消個人工資收入。對于經營者來說，這只是一種影響收入的方式，他們可以享受收入的效用并沒有減少，因為這種形式的福利減免收入降低了他們的稅收承擔。這樣，運營商就可以享受到比以前更多收入的效用。

六、分攤費用法

企業經營過程中發生的相關費用，應當按照一定的方式分攤。費用分攤是指企業在確保必要費用的前提下，盡最大努力從賬戶中找到平衡，使成本盡可能大，從而實現最大限度的稅收節約。

節稅是指經營者在重視稅法、合法納稅的前提下，采取一定的方法、方法和手段，避免納稅義務，減少稅收費用。這是一項正常合法的活動，最大限度地保護當事人的合法權益。必須強調的是，合理節稅與逃稅、逃稅及其徇私舞弊之間存在質的差異。