根據(jù)勞動(dòng)法的工資如何計(jì)算工資？

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，每月平均工作天數(shù)為21.75，日薪=月薪÷21.75，標(biāo)準(zhǔn)為每年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算:(365-104)/12=21.75。

　　在實(shí)踐中，由于月度標(biāo)準(zhǔn)工資的計(jì)算與出勤天數(shù)有關(guān)，如果員工缺勤、事假、病假，月21.75天實(shí)際上是不合理的，因?yàn)橛?jì)算結(jié)論，往往會(huì)有異議。

　　以工資計(jì)算為例

　　1、計(jì)算每月的具體工資日數(shù)：出勤天數(shù) 公共休假日，如9月工作日21天，公共休假1天，9月具體工資日為22天；10月工作日18天，公共休假3天，10月具體工資日為21天。8月份沒(méi)有公休假，出勤天數(shù)與實(shí)際計(jì)薪日數(shù)相同。

　　2、 假設(shè)8月份職工王某缺勤5天，期內(nèi)工資80%計(jì)算，那么5天工資需要扣除20%。

　　缺勤工資=10000/23*5*20%=434.78元

　　8月份具體應(yīng)付工資=10000-434.78=9565.22

　　3、 假設(shè)王某9月休假3天，休假期間工資全額扣除

　　缺勤工資=10000/2*3*100%=1363.64元

　　9月份具體應(yīng)付工資=10000-1363.64=8636.36元

　　4、 假設(shè)王某10月份有兩天假期，同樣的假期工資全額扣除。

　　缺勤工資=10000/21*2*100%=952.38元

　　9月具體應(yīng)付工資=10000-952.38=9047.62元

　　Excel報(bào)表非常有效地計(jì)算缺勤扣除和應(yīng)付工資。只需完成工資模板，快速計(jì)算并形成應(yīng)付工資等目錄。本實(shí)例的應(yīng)付工資為工資收入金額。

　　實(shí)際上，王按照這種方法計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資。目前，基本上沒(méi)有朋友對(duì)此有爭(zhēng)議。即使有爭(zhēng)議，他也可以通過(guò)清楚地解釋來(lái)接受。