發工資必須要交社保嗎?是的，如果是正式員工，而且沒有達到法定退休年齡啊，那么只要發工資就得交社保啊。

　　因為現在社保已經歸稅局統一管理了。以前的話呢是倆部門哈，你分開問題還不大。但是現在的話呢，一個部門管啊，你如果發了工資了，你們又不交社保，那這個一看就能看得出來。

　　所以各位老板哈要合規去申報，發了工資，就要正式交社保。

　　還有一些情況不一定交社保。

　　首先，在一般情況下，用人單位有義務為員工繳納社保。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，這意味著單位在雇傭員工后，有法律義務為員工辦理社保登記并繳納社保費用。

　　然而，存在一些特殊情況無需繳納社保：

　　員工已在其他地方繳納過社保，這種情況下員工已經有了社保保障，例如有些員工在外地已經參保，按照相關規定用人單位可能無需再為其繳納。

　　退休人員，他們已經享受退休待遇，不符合再次繳納社保的條件。

　　實習生，因為實習生與用人單位之間不是正式的勞動關系，所以通常無需繳納社保。

　　通過勞務公司給員工支付工資的情況，員工的社保關系可能由勞務公司負責處理，用人單位可能無需再繳納。

　　如果用人單位不繳納社保，會面臨法律責任和后果。根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款;情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

　　社保的繳納時間和工資發放時間不是同步進行的。社保的繳納時間是由當地社保機構根據工作安排來限定的，例如可能規定每月的某一時間段內集中繳納;而工資的發放時間則是由用人單位和發放工資的銀行協商確定的，比如有的單位是每月10日發工資，有的是15日。

　　如果員工發現用人單位應繳而未繳社保，可以通過以下方式維權：

　　向勞動監察部門投訴，需要準備好相關證據，如勞動合同、工資條等能證明勞動關系和工資情況的材料，勞動監察部門會根據情況責令用人單位改正。

　　申請勞動仲裁，在仲裁過程中要充分準備證據，積極維護自己的合法權益。如果對仲裁結果不滿意，還可以在規定時間內向法院起訴。