各位創業伙伴們!今天咱們來聊聊兩個人合伙開公司，股份到底該怎么分。

　　首先呢，股份分配可不是一件簡單的事兒。如果兩個人投入的資金一樣多，那可以考慮各占 50% 的股份。但這種情況也有風險哦，萬一遇到決策分歧，可能就不好辦了。

　　我的建議呢，合理的股權分配應該遵循“一大一小”的原則，大股東要占有絕對多數，小股東要占有絕對少數，這樣才能確保公司在未來發展中的決策效率和穩定性。

　　另外，一定要把股份分配的規則明確寫進公司章程或者合伙協議中，避免日后出現糾紛。清晰的規則可以讓雙方在合作過程中更加安心，專注于公司的發展。

　　兩個人合伙開公司時，股份分配是一個復雜且關鍵的問題，以下是較為全面的股份分配方法及相關要點：

　　一、股份分配方法

　　平分股權

　　如果兩位合伙人出資相同、資源相當，且都積極參與公司的經營管理，那么可以選擇平分股權，即各自持有50%的股份。這種方式能維護雙方平等地位和合作關系，但在決策時可能因雙方權力對等而出現分歧。例如在一些需要迅速決策的事務上，如果兩人意見不合，可能導致決策延誤。

　　按出資比例分配

　　當兩位合伙人的出資額不同時，按照實際出資比例來分配股權是常見的做法。這體現了“多勞多得”的原則。如果一方出資80萬，另一方出資20萬，假設總出資為100萬，那么出資80萬的一方將持有80%的股份，出資20萬的一方持有20%的股份。對于非貨幣出資，例如技術入股或專利入股，需要將其技術或專利進行作價評估。可以通過專業的評估機構或者雙方協商確定其價值，然后根據這個價值換算成相應的出資額，再按照上述出資比例分配股份。例如一方以價值30萬的專利入股，另一方出資70萬現金，總出資視為100萬，那么專利入股方持有30%的股份，現金出資方持有70%的股份。這一分配方式依據《公司法》第三十五條，股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資。

　　考慮貢獻與資源

　　除了出資外，合伙人在公司設立、業務拓展、技術投入等方面的貢獻也應被考慮。量化這些貢獻和資源的方法，可以通過第三方評估或者雙方協商確定具體數值。比如一方在業務拓展方面有獨特的資源和渠道，經過雙方協商，認定這一資源價值相當于10%的股份，那么在分配股份時就可以適當增加其股份比例。

　　設定控股比例

　　為確保公司決策的高效性和穩定性，可以設定一個控股比例。例如，一方持有51%的股份，另一方持有49%的股份。這樣，持有51%股份的一方在關鍵決策上擁有更大的話語權。根據《公司法》慣例，持有67%股權被認定為絕對控股，在修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式等重大決議上具有完全話語權;51%被認定為有相對裁決權;34%被認定為決策必需征求人。

　　簽訂書面協議

　　書面協議應包含的關鍵條款有股份比例、出資額、權利義務、退出機制等。例如在股份比例條款中明確雙方各自持有的股份比例;出資額條款中注明雙方的出資方式(貨幣、非貨幣等)和具體金額;權利義務條款規定雙方在公司經營管理中的權利(如表決權、分紅權等)和義務(如遵守公司章程、保密義務等);退出機制條款則約定在何種情況下一方可以退出公司，以及退出時股份的處理方式(如轉讓給另一方、轉讓給第三方等)。

　　靈活調整機制

　　可以設定定期評估機制，例如每年或每兩年對雙方的貢獻和資源進行評估。根據評估結果，如果一方在業務拓展、技術創新等方面做出了遠超預期的貢獻，而另一方相對貢獻較少，就可以適當調整股份比例。比如一方通過自身努力為公司帶來了新的大客戶，使得公司業務量大幅增長，經過評估可以增加這一方一定比例的股份。

　　二、法律依據

　　《公司法》相關規定

　　股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。股東按照出資比例行使表決權，且股東會會議作出修改公司章程，增加或者減少注冊資本的決議等重大決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過;公司章程另有規定的除外。

　　《合伙企業法》相關規定

　　本法所稱合伙企業，是指自然人、法人和其他組織依照本法在中國境內設立的普通合伙企業和有限合伙企業。普通合伙企業由普通合伙人組成，合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任。有限合伙企業由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人對合伙企業債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以其認繳的出資額為限對合伙企業債務承擔責任。

　　三、糾紛及解決辦法

　　可能出現的糾紛

　　在股份分配后可能出現的糾紛包括對貢獻的認定不一致、對公司發展方向的分歧、一方未履行協議約定的義務等。例如一方認為自己在業務拓展方面的貢獻被低估，或者在公司戰略決策上雙方意見相左，又或者一方未按照約定出資等情況。

　　解決辦法

　　可以通過仲裁或訴訟解決糾紛。如果雙方在書面協議中約定了仲裁條款，那么當糾紛發生時，就按照仲裁程序進行解決;如果沒有仲裁條款，則可以向有管轄權的法院提起訴訟。