隨著市場經濟的發展，企業為了適應市場變化，不斷進行結構調整和業務重組。在這個過程中，分公司注銷成為企業常見的一種情況。分公司注銷后，員工的權益保護成為社會關注的焦點。本文將圍繞分公司注銷后員工的賠償問題，從法律保障和實際操作兩個方面進行探討。

一、法律保障

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》是我國調整勞動關系的基本法律，對分公司注銷后員工的賠償問題有明確規定。根據該法第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（2）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（3）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（5）法律、行政法規規定的其他情形。

2. 《中華人民共和國公司法》

《公司法》對分公司注銷后的賠償責任也有明確規定。根據《公司法》第一百七十四條規定，公司合并、分立、解散或者清算時，應當依法處理公司財產，優先清償公司債務，并依法對勞動者進行賠償。

二、實際操作

1. 確定賠償范圍

分公司注銷后，員工的賠償范圍主要包括：

（1）經濟補償：根據《勞動合同法》第四十四條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償的計算標準為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

（2）工資：員工在分公司注銷前未支付的工資應當予以補發。

（3）社會保險：員工在分公司注銷前未繳納的社會保險費用應當予以補繳。

2. 賠償計算

（1）經濟補償：根據《勞動合同法》第四十四條規定，經濟補償的計算公式為：經濟補償=勞動者在本單位工作的年限×月工資。其中，月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

（2）工資：員工在分公司注銷前未支付的工資按照實際欠薪數額計算。

（3）社會保險：員工在分公司注銷前未繳納的社會保險費用按照實際欠繳數額計算。

3. 賠償支付

（1）用人單位應按照法律規定和協商一致的原則，及時向員工支付賠償款項。

（2）用人單位與員工協商一致后，可采取一次性支付、分期支付等方式支付賠償款項。

（3）用人單位與員工協商不成時，可依法申請仲裁或提起訴訟，由仲裁機構或人民法院依法判決支付賠償款項。

三、結語

分公司注銷后，員工的賠償問題關系到員工的合法權益。企業和員工都應充分了解相關法律法規，依法維護自身權益。同時，企業和員工在處理分公司注銷后員工的賠償問題時，應本著公平、公正、合理的原則，共同維護勞動關系和諧穩定。