隨著市場經濟的發展，企業并購、重組、清算等情形日益增多，公司注銷成為企業退出市場的常態。在這個過程中，員工轉移財產問題成為了一個不可忽視的法律問題。本文將圍繞公司注銷員工轉移財產這一主題，探討相關法律保障及風險防范措施。

一、公司注銷員工轉移財產的法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

根據《勞動合同法》第四十六條，用人單位依照法律規定解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。公司注銷屬于依法終止勞動合同的情形，因此，員工有權要求用人單位支付經濟補償。

2. 《中華人民共和國公司法》

《公司法》第一百八十二條規定，公司解散或者破產的，清算組應當依照本法規定，向勞動者支付經濟補償。公司注銷過程中，清算組有義務對員工財產進行清算。

3. 《中華人民共和國社會保險法》

《社會保險法》第四十四條規定，用人單位依法終止或者解除勞動合同的，應當自終止或者解除勞動合同之日起三十日內，向社會保險經辦機構辦理社會保險登記變更手續。這意味著，員工在公司注銷過程中，其社會保險權益應得到保障。

二、公司注銷員工轉移財產的風險防范

1. 明確經濟補償標準

公司注銷過程中，首先要明確員工的經濟補償標準。根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2. 保障員工社會保險權益

公司注銷時，應確保員工社會保險權益得到保障。企業需按照法律規定，辦理社會保險登記變更手續，確保員工在離職后能夠正常享受社會保險待遇。

3. 財產清算與分配

公司注銷過程中，清算組應對員工財產進行清算。財產清算包括工資、獎金、福利、補償金等。在清算過程中，要確保各項財產的合法、公正、透明分配。

4. 法律訴訟風險防范

公司注銷過程中，如員工對財產轉移有異議，可能引發法律訴訟。為防范此類風險，企業應提前做好以下工作：

（1）充分了解員工權益，確保在注銷過程中，員工權益得到充分保障。

（2）加強與員工的溝通，及時了解員工訴求，避免因溝通不暢引發糾紛。

（3）依法辦理注銷手續，確保注銷程序的合法性。

（4）在訴訟過程中，積極配合法院調查，提供相關證據，爭取勝訴。

三、結語

公司注銷員工轉移財產是一個復雜而敏感的法律問題。企業應充分了解相關法律法規，采取有效措施保障員工權益，防范法律風險。同時，員工也應提高法律意識，了解自身權益，維護自身合法權益。在共同努力下，確保公司注銷過程中的財產轉移工作順利進行。