在我國，公司注銷是一個涉及多方面法律關系和利益調整的過程。然而，在實際操作中，一些公司可能會在注銷過程中忽視員工的合法權益，導致員工未能獲得應有的補償。那么，當公司注銷未給予補償時，員工應該如何維護自己的權益呢？本文將對此進行詳細解析。

一、公司注銷未給補償的原因

1. 公司管理不規范：部分公司在運營過程中管理混亂，對員工的權益保護意識淡薄，導致在注銷時未能及時給予員工補償。

2. 法律意識不強：部分公司負責人對相關法律法規了解不足，未意識到員工在注銷過程中享有法定補償權益。

3. 財務狀況不佳：部分公司在注銷時，由于財務狀況不佳，無力承擔員工的補償費用。

二、員工維護權益的法律途徑

1. 與公司協商：首先，員工可以嘗試與公司進行協商，爭取獲得合理的補償。在協商過程中，員工應收集相關證據，如勞動合同、工資條、社會保險繳納證明等，以便在協商中維護自己的合法權益。

2. 向勞動仲裁委員會申請仲裁：若協商不成，員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會將根據相關法律法規，對員工的補償請求進行審理。

3. 向人民法院提起訴訟：若仲裁結果不滿意，員工可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，員工需提供充分證據證明自己的合法權益。

4. 向勞動監察大隊投訴：若公司存在違法行為，員工可以向當地勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊將對公司的違法行為進行調查處理。

三、應對策略

1. 保留證據：在注銷過程中，員工要注重保留相關證據，如勞動合同、工資條、社會保險繳納證明等，以便在維權過程中提供有力支持。

2. 尋求法律援助：若員工對相關法律法規不熟悉，可以尋求專業律師的幫助，以便更好地維護自己的合法權益。

3. 群眾維權：若單個員工難以維權，可以聯合其他員工共同維權，形成合力。

4. 關注政策動態：關注國家相關政策動態，了解公司在注銷過程中應承擔的補償責任。

總之，當公司注銷未給予補償時，員工應積極采取法律途徑維護自己的合法權益。在維權過程中，要注重收集證據、尋求法律援助，并關注政策動態，以便更好地維護自己的權益。同時，企業也應增強法律意識，規范注銷程序，切實保障員工的合法權益。