隨著市場經濟的不斷發展，企業注銷的現象也日益增多。在這種情況下，公司注銷后職工的社保問題成為了社會關注的焦點。本文將圍繞公司注銷后職工社保的處理方法、政策依據以及職工如何應對等方面進行探討。

一、公司注銷后職工社保的處理方法

1. 繼續繳納社保

在職工所在公司注銷后，職工的社保關系尚未轉移的情況下，可以采取繼續繳納社保的方式。具體操作如下：

（1）職工與原公司協商，由公司支付剩余的社保費用。

（2）職工可以自行繳納社保，待找到新工作后，再將社保關系轉移到新單位。

2. 社保關系轉移

如果職工在新單位工作，可以將原公司的社保關系轉移到新單位。具體操作如下：

（1）職工在新單位辦理入職手續時，將原公司的社保信息提供給新單位。

（2）新單位與原公司協商，將職工的社保關系轉移到新單位。

（3）職工在新單位繳納社保，享受相應的社保待遇。

3. 社保關系保留

職工在公司注銷后，如果暫時沒有找到新工作，可以選擇保留社保關系。具體操作如下：

（1）職工可以到當地社保機構辦理社保關系保留手續。

（2）保留社保關系期間，職工需要按時繳納社保費用。

（3）職工在找到新工作后，可以將社保關系轉移到新單位。

二、政策依據

1. 《中華人民共和國社會保險法》規定，職工的社保關系應當隨工作單位的變更而轉移。

2. 《社會保險費征繳暫行條例》規定，職工所在單位應當依法繳納社會保險費，職工個人也應當依法繳納社會保險費。

3. 《企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，職工在不同地區之間轉移養老保險關系，應當按照規定辦理。

三、職工如何應對

1. 提前了解相關政策

職工在公司注銷前，應當提前了解社保政策，了解自己在公司注銷后的權益和應對措施。

2. 積極溝通

職工在公司注銷后，應當與原公司保持溝通，了解社保關系的處理情況，確保自己的權益不受損害。

3. 尋求法律援助

如果職工在處理社保關系過程中遇到困難，可以尋求法律援助，維護自己的合法權益。

4. 儲備相關資料

職工在處理社保關系時，需要準備相關資料，如身份證、戶口簿、社保卡等，以便辦理相關手續。

總之，公司注銷后職工的社保問題涉及到職工的切身利益，職工應當充分了解相關政策，積極應對，確保自己的權益得到保障。同時，政府部門也應加強對企業注銷后職工社保問題的關注，完善相關政策，切實維護職工的合法權益。