隨著市場經濟的發展，企業面臨的市場競爭日益激烈，一些企業為了適應市場變化，可能會進行業務調整，甚至進行公司注銷。在這個過程中，涉及到的崗位取消成為員工關注的焦點。那么，當公司注銷崗位取消時，員工的權益該如何得到保障呢？本文將從以下幾個方面進行探討。

一、了解相關政策法規

首先，員工需要了解國家相關法律法規，如《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等，明確自己的權益。這些法律法規對員工的工資、福利、補償等方面都做出了明確規定。

二、協商解決

當公司決定注銷崗位時，應當與員工進行充分協商，尊重員工的意愿。以下是協商過程中需要注意的幾個方面：

1. 提前通知：公司應在崗位取消前至少提前30天通知員工，以便員工有足夠的時間準備和尋找新的工作。

2. 協商內容：協商內容應包括員工的工作崗位、工資待遇、福利保障、補償方案等。

3. 合同變更：如雙方達成一致，應簽訂書面合同變更協議，明確雙方的權利和義務。

4. 妥善安置：對于不能繼續留用的員工，公司應提供合理的安置方案，如推薦其他工作、培訓提升等。

三、法律途徑

如果公司未能與員工達成一致，員工可以通過以下法律途徑維護自己的權益：

1. 勞動仲裁：員工可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

2. 勞動訴訟：如果勞動仲裁結果不滿意，員工可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

四、關注補償問題

1. 經濟補償：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，員工在解除或者終止勞動合同時，公司應當支付經濟補償。

2. 工資待遇：員工在崗位取消期間，公司應按照勞動合同約定支付工資，保障員工的基本生活。

3. 社會保險：員工在崗位取消期間，公司應繼續為其繳納社會保險，確保員工的社會保障權益。

五、心理疏導

崗位取消可能會給員工帶來心理壓力，企業應關注員工的心理健康，提供心理疏導和關愛。可以通過以下方式：

1. 開展心理健康講座，提高員工的心理素質。

2. 建立心理咨詢熱線，為員工提供心理支持。

3. 加強團隊建設，增強員工的凝聚力和歸屬感。

總之，在公司注銷崗位取消的情況下，員工權益的保障至關重要。企業和員工應共同努力，依法維護雙方的合法權益，確保平穩過渡。同時，政府部門也應加強對企業的監管，確保企業在注銷過程中遵守法律法規，保障員工權益。