在我國，隨著市場經濟的發展，企業注銷的現象日益增多。公司注銷后，員工的權益保障問題也日益凸顯。本文將從法律角度出發，探討公司已經注銷員工賠償的相關問題。

一、公司注銷與員工賠償概述

1. 公司注銷

公司注銷是指企業根據法律規定，按照法定程序終止企業的法律地位，使其不再具備法人資格的行為。在我國，公司注銷分為自愿注銷和強制注銷兩種。自愿注銷是指公司股東會或董事會決定終止公司經營，并向工商行政管理部門申請注銷；強制注銷是指因公司經營不善、違反法律法規等原因，被工商行政管理部門依法責令注銷。

2. 員工賠償

員工賠償是指公司在注銷過程中，根據法律規定，對員工因公司注銷而遭受的經濟損失給予補償的行為。員工賠償主要包括工資、福利待遇、經濟補償金、賠償金等。

二、公司注銷員工賠償的法律依據

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

《勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依法終止勞動合同，應當依法支付勞動者經濟補償。”

2. 《中華人民共和國公司法》

《公司法》第一百七十六條規定：“公司因解散、破產等原因終止的，應當依法對勞動者進行經濟補償。”

3. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：“勞動者因用人單位注銷、解散、破產等原因失業的，可以向失業保險機構申請失業保險待遇。”

三、公司注銷員工賠償的具體情形

1. 工資及福利待遇

公司注銷時，員工有權要求支付其工作期間的工資及福利待遇。工資包括基本工資、獎金、津貼等，福利待遇包括社會保險、住房公積金等。

2. 經濟補償金

根據《勞動合同法》第四十七條的規定，員工在公司工作滿一年不滿十年的，經濟補償按工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作滿十年的，支付六個月工資；不滿六個月的，支付一個月工資。

3. 賠償金

若公司因違法注銷，導致員工權益受損，員工可要求公司支付賠償金。賠償金的具體數額由法院根據案件具體情況確定。

四、公司注銷員工賠償的執行

1. 勞動爭議調解仲裁

員工與公司就注銷賠償問題發生爭議時，可以先向勞動爭議調解仲裁委員會申請調解仲裁。

2. 勞動爭議訴訟

若調解仲裁無效，員工可以向人民法院提起訴訟，依法維護自身權益。

五、結語

公司注銷員工賠償是保障員工合法權益的重要途徑。在當前市場經濟環境下，企業注銷現象日益增多，員工賠償問題日益凸顯。企業應依法履行注銷程序，妥善處理員工賠償事宜，切實保障員工合法權益。同時，員工也應了解自身權益，依法維權。政府相關部門應加強對公司注銷過程的監管，確保員工合法權益得到充分保障。