在現代社會，企業作為社會的細胞，承擔著社會責任和人文關懷。其中，對員工的關愛和保障是企業社會責任的重要組成部分。近年來，隨著我國社會保障體系的不斷完善，企業在面對員工重大疾病時，注銷員工的做法引起了社會各界的廣泛關注。本文將從員工重大疾病、公司注銷員工的原因以及關愛與責任的角度，探討這一現象。

一、員工重大疾病現狀

隨著生活節奏的加快和環境污染的加劇，員工重大疾病的發生率逐年上升。據相關數據顯示，我國每年有數百萬人因疾病喪失勞動能力，其中惡性腫瘤、心腦血管疾病、呼吸系統疾病等重大疾病患者數量逐年增加。面對這一現狀，企業作為員工的雇主，有責任關心員工的健康狀況，為他們提供必要的幫助和支持。

二、公司注銷員工的原因

1. 經濟壓力：面對重大疾病員工，企業往往需要承擔高昂的醫療費用，同時還要考慮員工的工資、福利待遇等問題。在經濟壓力下，部分企業可能會選擇注銷員工，以減輕自身負擔。

2. 人力資源調整：企業為了優化人力資源配置，提高運營效率，可能會對員工進行淘汰。當員工患有重大疾病時，企業可能會認為他們無法勝任工作，從而選擇注銷。

3. 法律法規限制：我國《勞動合同法》規定，企業在員工患病期間，不得解除勞動合同。然而，部分企業為了規避法律風險，可能會采取注銷員工的方式。

4. 企業文化因素：部分企業存在“以人為本”的文化，注重員工的身心健康。當員工患有重大疾病時，企業會盡力提供幫助，但也有一些企業認為，注銷員工是“解脫”彼此關系的最好方式。

三、關愛與責任

1. 企業關愛：企業在面對員工重大疾病時，應秉承關愛員工的原則，積極提供醫療援助、心理疏導等幫助。同時，企業還可以通過慈善捐助、員工互助等形式，傳遞正能量，展現企業社會責任。

2. 法律保障：我國《勞動合同法》明確規定，企業在員工患病期間，不得解除勞動合同。因此，企業在面對員工重大疾病時，應嚴格遵守法律法規，保障員工的合法權益。

3. 社會責任：企業作為社會的一份子，應承擔起關愛員工、回饋社會的責任。在員工重大疾病面前，企業應發揮自身優勢，積極參與公益活動，為患者及其家庭提供力所能及的幫助。

4. 員工互助：企業可以建立員工互助機制，鼓勵員工之間相互關愛、相互支持。當員工面臨重大疾病時，可以通過互助基金、愛心捐款等形式，共同承擔困難。

總之，在員工重大疾病面前，企業注銷員工的做法是不可取的。企業應充分認識到關愛員工、承擔社會責任的重要性，積極為員工提供幫助，共同應對疾病帶來的挑戰。只有這樣，才能構建和諧的企業環境，促進企業的可持續發展。