在現(xiàn)代社會，企業(yè)作為社會的細(xì)胞，承擔(dān)著社會責(zé)任和人文關(guān)懷。其中，對員工的關(guān)愛和保障是企業(yè)社會責(zé)任的重要組成部分。近年來，隨著我國社會保障體系的不斷完善，企業(yè)在面對員工重大疾病時(shí)，注銷員工的做法引起了社會各界的廣泛關(guān)注。本文將從員工重大疾病、公司注銷員工的原因以及關(guān)愛與責(zé)任的角度，探討這一現(xiàn)象。

一、員工重大疾病現(xiàn)狀

隨著生活節(jié)奏的加快和環(huán)境污染的加劇，員工重大疾病的發(fā)生率逐年上升。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國每年有數(shù)百萬人因疾病喪失勞動能力，其中惡性腫瘤、心腦血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病等重大疾病患者數(shù)量逐年增加。面對這一現(xiàn)狀，企業(yè)作為員工的雇主，有責(zé)任關(guān)心員工的健康狀況，為他們提供必要的幫助和支持。

二、公司注銷員工的原因

1. 經(jīng)濟(jì)壓力：面對重大疾病員工，企業(yè)往往需要承擔(dān)高昂的醫(yī)療費(fèi)用，同時(shí)還要考慮員工的工資、福利待遇等問題。在經(jīng)濟(jì)壓力下，部分企業(yè)可能會選擇注銷員工，以減輕自身負(fù)擔(dān)。

2. 人力資源調(diào)整：企業(yè)為了優(yōu)化人力資源配置，提高運(yùn)營效率，可能會對員工進(jìn)行淘汰。當(dāng)員工患有重大疾病時(shí)，企業(yè)可能會認(rèn)為他們無法勝任工作，從而選擇注銷。

3. 法律法規(guī)限制：我國《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)在員工患病期間，不得解除勞動合同。然而，部分企業(yè)為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，可能會采取注銷員工的方式。

4. 企業(yè)文化因素：部分企業(yè)存在“以人為本”的文化，注重員工的身心健康。當(dāng)員工患有重大疾病時(shí)，企業(yè)會盡力提供幫助，但也有一些企業(yè)認(rèn)為，注銷員工是“解脫”彼此關(guān)系的最好方式。

三、關(guān)愛與責(zé)任

1. 企業(yè)關(guān)愛：企業(yè)在面對員工重大疾病時(shí)，應(yīng)秉承關(guān)愛員工的原則，積極提供醫(yī)療援助、心理疏導(dǎo)等幫助。同時(shí)，企業(yè)還可以通過慈善捐助、員工互助等形式，傳遞正能量，展現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任。

2. 法律保障：我國《勞動合同法》明確規(guī)定，企業(yè)在員工患病期間，不得解除勞動合同。因此，企業(yè)在面對員工重大疾病時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益。

3. 社會責(zé)任：企業(yè)作為社會的一份子，應(yīng)承擔(dān)起關(guān)愛員工、回饋社會的責(zé)任。在員工重大疾病面前，企業(yè)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與公益活動，為患者及其家庭提供力所能及的幫助。

4. 員工互助：企業(yè)可以建立員工互助機(jī)制，鼓勵(lì)員工之間相互關(guān)愛、相互支持。當(dāng)員工面臨重大疾病時(shí)，可以通過互助基金、愛心捐款等形式，共同承擔(dān)困難。

總之，在員工重大疾病面前，企業(yè)注銷員工的做法是不可取的。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到關(guān)愛員工、承擔(dān)社會責(zé)任的重要性，積極為員工提供幫助，共同應(yīng)對疾病帶來的挑戰(zhàn)。只有這樣，才能構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。