在我國，隨著市場經濟的發展，企業注銷的現象日益增多。企業注銷不僅涉及到公司自身的權益，還涉及到員工的合法權益。那么，當公司注銷時，員工是否可以獲得賠償？本文將從法律角度對此進行分析。

一、公司注銷的定義及原因

公司注銷，是指企業依法終止經營活動，向工商行政管理部門申請辦理注銷登記，使其法人資格消滅的法律行為。公司注銷的原因多種多樣，如經營不善、破產、合并、分立等。

二、公司注銷對員工的影響

公司注銷對員工的影響主要體現在以下幾個方面：

1. 工作崗位的喪失：員工在注銷的公司中工作，一旦公司注銷，員工將失去工作崗位，面臨失業。

2. 工資待遇的損失：員工在公司注銷前的工作期間，有權獲得相應的工資待遇。然而，公司注銷后，員工可能無法獲得這部分待遇。

3. 社會保險待遇的喪失：員工在公司工作期間，應依法參加社會保險。公司注銷后，員工的社會保險待遇可能會受到影響。

4. 離職補償問題：員工在公司注銷時，是否可以獲得離職補償，是員工關注的焦點。

三、公司注銷是否給員工賠償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規定，用人單位依照本法第四十四條規定終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。而《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

根據上述規定，公司注銷屬于勞動合同法第四十四條規定的第三種情形，即勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行。因此，公司注銷時，員工有權獲得經濟補償。

四、經濟補償的標準

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。月工資是指勞動者在解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

五、結語

公司注銷時，員工有權獲得經濟補償。這是法律對員工權益的保障，也是企業應盡的社會責任。在實際操作中，企業應依法履行注銷手續，保障員工的合法權益。同時，員工也應了解自身權益，維護自身合法權益。