在職場中，離職賠償問題一直是勞動者和用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，一些用人單位為了規(guī)避離職賠償，采取注銷公司的手段來逃避法律責(zé)任。本文將就公司注銷規(guī)避離職賠償?shù)姆蓡栴}進(jìn)行解讀，并提出相應(yīng)的防范措施。

一、公司注銷規(guī)避離職賠償?shù)姆山庾x

1. 法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（二）未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（五）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。”

此外，《中華人民共和國公司法》第一百八十三條規(guī)定：“公司因合并、分立、解散等原因終止的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行清算。清算期間，公司不得開展新的業(yè)務(wù)活動。”

2. 法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位通過注銷公司規(guī)避離職賠償，存在以下法律風(fēng)險(xiǎn)：

（1）勞動者可以要求公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等行為的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位通過注銷公司規(guī)避離職賠償，勞動者可以向公司登記地的勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（2）公司負(fù)責(zé)人可能面臨刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第一百六十三條規(guī)定，公司負(fù)責(zé)人利用職務(wù)便利，侵占公司財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。如果公司負(fù)責(zé)人在注銷公司過程中涉及侵占公司財(cái)產(chǎn)、逃避離職賠償?shù)冗`法行為，可能面臨刑事責(zé)任。

二、防范措施

1. 加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳

用人單位應(yīng)加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，提高對離職賠償法律風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識，避免因法律意識淡薄而采取不當(dāng)手段規(guī)避賠償。

2. 完善勞動合同

用人單位在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)明確約定離職賠償?shù)南嚓P(guān)條款，確保雙方權(quán)益得到保障。

3. 建立離職賠償預(yù)警機(jī)制

用人單位應(yīng)建立離職賠償預(yù)警機(jī)制，對即將離職的員工進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，提前做好離職賠償準(zhǔn)備。

4. 加強(qiáng)公司管理

用人單位應(yīng)加強(qiáng)公司管理，確保公司在注銷過程中合法合規(guī)，避免因注銷公司而逃避離職賠償。

5. 重視勞動者權(quán)益

用人單位應(yīng)重視勞動者權(quán)益，合理解決離職賠償問題，避免因賠償糾紛引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。

總之，公司注銷規(guī)避離職賠償是一種違法行為，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者在遇到此類問題時(shí)，應(yīng)依法維權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)加強(qiáng)法律意識，避免因不當(dāng)手段導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)。