隨著市場經濟的快速發展，企業間的競爭日益激烈，部分企業為了適應市場變化，可能會選擇注銷公司。然而，公司注銷過程中涉及員工權益的問題，往往成為引發爭議的焦點。本文將從法律角度分析公司注銷過程中員工仲裁的常見問題，以及如何保障員工合法權益。

一、公司注銷引發員工仲裁的原因

1. 勞動合同終止

公司注銷后，原有的勞動合同自然終止。但在此過程中，部分企業可能未按照法律規定支付員工經濟補償金，導致員工對用人單位提起仲裁。

2. 工資待遇糾紛

公司在注銷前，部分員工可能存在工資拖欠、加班費未支付等問題。公司注銷后，員工為維護自身權益，往往會選擇仲裁途徑解決。

3. 社會保險待遇

公司注銷后，員工的養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險待遇可能受到影響。員工為了保障自身權益，會向仲裁機構提起仲裁。

4. 工傷待遇

在注銷過程中，員工可能因工作原因受傷。公司注銷后，工傷待遇的落實成為員工關注的焦點。

二、公司注銷引發員工仲裁的常見問題

1. 勞動合同解除

公司在注銷過程中，如何解除與員工的勞動合同，以及解除勞動合同是否符合法律規定，是員工仲裁的主要問題。

2. 經濟補償金

公司注銷時，是否應向員工支付經濟補償金，以及支付金額是否符合法律規定，是員工仲裁的關鍵問題。

3. 工資待遇

員工在公司注銷前，是否已獲得應得的工資待遇，以及加班費、獎金等是否支付，是員工仲裁的重要問題。

4. 社會保險待遇

公司注銷后，員工的社保待遇如何落實，是員工仲裁的焦點問題。

5. 工傷待遇

員工在注銷過程中受傷，其工傷待遇如何落實，是員工仲裁的關鍵問題。

三、保障員工合法權益的措施

1. 強化法律法規宣傳

企業應加強對勞動法律法規的宣傳，提高員工的法律意識，使員工了解自身權益。

2. 規范公司注銷程序

企業在注銷過程中，應嚴格按照法律規定辦理，確保員工合法權益不受侵害。

3. 合理支付經濟補償金

企業在注銷時，應按照法律規定向員工支付經濟補償金，保障員工的基本生活。

4. 保障員工工資待遇

企業在注銷過程中，應確保員工工資待遇的落實，包括工資、加班費、獎金等。

5. 妥善處理社會保險待遇

企業在注銷后，應妥善處理員工的社會保險待遇，確保員工在新的工作崗位上享有相應的權益。

6. 關注員工工傷待遇

企業在注銷過程中，如員工發生工傷，應依法承擔工傷賠償責任，保障員工權益。

總之，公司注銷過程中涉及員工權益的問題不容忽視。企業應依法辦理注銷手續，保障員工合法權益。同時，員工也應提高法律意識，維護自身權益。在法律的保護下，企業注銷與員工權益的矛盾將得到有效化解。