隨著市場經濟的發展，企業注銷的現象日益增多。在注銷過程中，如果發現公司未按時足額繳納社會保險，員工的權益往往會受到侵害。那么，面對這種情況，員工應該如何維護自己的合法權益呢？本文將從以下幾個方面進行分析和探討。

一、了解社保欠繳的原因

首先，員工需要了解公司未交社保的原因。可能的原因有以下幾種：

1. 公司經營不善，無力繳納社保；

2. 公司管理層對社保政策了解不足，導致欠繳；

3. 公司故意拖欠社保，企圖逃避法律責任。

二、員工維權途徑

1. 與公司協商

首先，員工可以嘗試與公司進行協商，了解公司未交社保的具體情況，并要求公司盡快補繳欠繳的社保費用。在協商過程中，員工可以收集相關證據，如工資條、勞動合同等，以證明自己的合法權益。

2. 向社會保險經辦機構投訴

如果與公司協商無果，員工可以向當地的社會保險經辦機構投訴。社會保險經辦機構會對投訴進行調查，并根據調查結果要求公司補繳欠繳的社保費用。

3. 向勞動監察大隊投訴

員工還可以向勞動監察大隊投訴，要求勞動監察大隊介入調查。勞動監察大隊有權對公司的違法行為進行處罰，并要求公司補繳欠繳的社保費用。

4. 向人民法院提起訴訟

在上述途徑均無法解決問題的情況下，員工可以向人民法院提起訴訟。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，公司未按時足額繳納社會保險的，員工可以向人民法院提起訴訟，要求公司補繳欠繳的社保費用。

三、員工權益保障措施

1. 加強社保政策宣傳

政府和社會各界應加強對社保政策的宣傳，提高企業及員工對社保的認識，從而降低欠繳社保的現象。

2. 完善法律法規

針對公司未交社保的問題，有關部門應完善相關法律法規，加大對違法行為的處罰力度，確保員工權益得到有效保障。

3. 建立健全社保基金監管機制

政府部門應建立健全社保基金監管機制，加強對社保基金的監督和管理，確保社保基金的安全和穩定。

4. 加強企業信用體系建設

企業信用體系建設應納入社保繳納范疇，對未按時足額繳納社保的企業，將其納入失信企業名單，限制其在招投標、融資等方面的權益。

總之，面對公司注銷未交社保的問題，員工應積極維權，通過多種途徑維護自己的合法權益。同時，政府和社會各界也應共同努力，加強社保政策宣傳、完善法律法規、建立健全監管機制，以確保社保制度的正常運行，保障員工的合法權益。